培训需求分析的作用.pdfVIP

精品文档 你我共享 培训需求分析的作用 1、有助于了解受训员工现有的全面信息。 2、有助于了解员工的知识、技能等需求。 3、有助于了解员工对培训的态度。 4 、可以获得管理者的支持。 5、有助于估算培训成本。 6、有利于避免浪费。 7、有助于使培训做到合理化。 8、能够提供测量 培训效果 的依据 组织分析 培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等 因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训 是否是解决这类问题的最有效的方法。培训需求的组织分析涉及到能够影 响 培训规划 的组织的各个组成部分，包括对组织目标的检查、组织资源的 评估、组织特质的分析以及环境的影响等方面。组织分析的目的是在收集 与分析组织绩效和组织特质的基础上，确认绩效问题及其病因，寻找可能 解决的办法，为培训部门提供参考。一般而言，组织分析主要包括下列几 个重要步骤： 组织目标分析 明确、清晰的组织目标既对组织的发展起决定性作用，也对培训规划 的设计与执行起决定性作用，组织目标决定培训目标。比如说，如果一个 组织的目标是提高产品的质量，那