人力资源开发与管理——名解简答论述.docVIP

一、名词解释 　　1、人力资源战略：人力资源战略是指组织中一切与人有关问题的方向性的谋划，它是一种旨在充分合理地运用组织中的各种人力资源，使其发挥出最大竞争优势，以配合组织的战略需求，实现组织目标的各种人力资源使用模式和活动综合。 　　2、工作规范：工作规范，又称为任职资格说明书，它是工作分析结果的一个组成部分，主要说明从事某项特定工作的人员需要具备的基本素质和条件，它规定了完成工作所需要的最低要求。包括一般条件、生理素质、心理素质、工作经验与必要技能。 　　3、招聘评估：招聘评估是对组织招聘活动的投入与录用人员量和质的评价。(招聘评估最重要的指标是组织的空缺岗位是否有人填补，用人需求是否得到