杭州和谐用工法律风险预警信息-杭州律师协会.DOCVIP

PAGE PAGE 10 杭州“和谐用工”法律风险预警信息 第九期 杭州市律师协会劳动与社会保障业务委员会 二○○九年六月二日 劳动者的成本政策 所谓劳动者的成本政策是指用人单位招聘劳动者可能发生的成本支出和政策收益。招聘员工会产生一定的成本支付，这是肯定的，比较容易理解；招聘员工会有政策收益，却不是所有用人单位都可能获得的，也不是所有的劳动者都能够为用人单位带来政策收益。因为，只有符合政策的用人单位使用了特定的劳动者才有可能获得政策收益。用人单位作为组织，作为生存于社会而不能孤立于社会之外的组织，凡事都是可以通过成本进行控制的；即成本必须是用人单位自身能够接受的才是合适的。随着2009届毕业生的毕业期临近，我们特别就劳动者的成本政策作如下阐述，以便劳动者能够成就相应的身份而更快地找到一份好的工作，也方便用人单位以最好的成本招聘到最好的劳动者。 1.招聘成本 用人单位在招聘阶段可能发生的成本有为招聘而发生的直接成本，招聘过程中为员工发生的成本以及招聘后对员工发生的成本。 用人单位为招聘而发生的直接成本有招聘广告成本，参加招聘会的成本，面试成本等等。用人单位在进行招聘设计时当然需要考虑招聘的直接成本。用人单位在招聘过程中可能发生的成本有员工职业病体检，员工身体健康体检，员工信息调查核实的成本。用人单位在招聘后为员工发生的成本有岗前培训成本和岗位技能培训