护理人新员进阶制度.pptVIP

護理人員進階制度 護理部 教學研究委員會 目標 滿足護理人員求知慾，培育護理人才 協助護理人員自我肯定，適才適用 提升護理專業知識與技能，確保護理品質以保障病人權益 增進護理人員工作成就感，穩定人力，並提升護理素質 職級規劃表 適用範圍 凡屬護理部管理之專職護理人員 不適用範圍 主任、副主任、督導 資深護理師 門診護理人員 部分工時人員 護佐 進階制度實施辦法 進階考試時程請注意護理部公告 第一次課程約四月開始、第二次課程約十月開始 六、十二月提出申請(F8100B22審核申請表) 由教研委員負責資格認定與各項成績審核，及各級訓練考核作業 於七月、次年一月公佈甄選結果與通過名單後頒發證書予以晉升，依進階職級核予職級津貼 N1-繼續努力;N2-1200/月;N3-2000 /月;N4-3000 /月 申請年資認定 跳升N3辦法 資格 需有二年以上區域教學醫院(含)以上之臨床經驗(以持續一年以上者始得計算) 最近平時考核成績達80分以上且未受行政處分者 本院年資至少一年，始能參與進階課程與考試 通過N2筆試 備註: 申請跳級N3者，以兩次為限 院外年資與進階證書核定標準1 承認區域教學醫院或以上之工作年資；教學單位年資承認1/2 N1或N2同仁於本院工作半年後，才可申請承認區域教學醫院(以上)所發進階通過証書 N3同仁需一年以上才可申請進階認證 依跳升N3辦法辦理 個案報告需通過台灣護理學會審核 院外年資與進階證書核定標準2 通過同等級區域醫院或以上之院外進階資格，但無法提出証書者，則需以「護理人員進階資格認定申請書」請原機構確認後生效 如遇特殊個案，則提至教研委員會進階組會議討論後核定 原醫師助理需完成且通過專科護理師訓練課程，通過台灣護理學會N3個案報告審核、本院身體檢查與評估筆試及技術考者，方可轉任資深護理師 職級申請確認 同年可申請二種不同職級的甄試，但同次不得申請二種職級甄試 同年之教育訓練時數不得重覆使用 離職六個月以內復職者，自試用期滿恢復離職前進階職級及津貼 訓練一般規定 各職級進階及品管課程時數於本院完成即可，無年限限制 書寫能力與進階筆試評核成績，以兩年為限 全院、專科與單位在職教育以護理部公告之一年為限 本院安排之專科在職課程需完成1/2以上為原則 自假參與醫護相關之研習會課程，依研習會上課時數計算，公假則依研習會上課時數1/2計算 晉升 N1 條件 .tw/ebm/medicine/Nursing/index.htm 晉升 N2 條件 重症及困難病人護理經驗認定標準1 一般單位 依病人護理依賴程度定義 以病人病情所需之觀察間隔長短及護理活動頻率判定護理的依賴度，共分為A、B、C三級 由病人日常生活自理程度看病人的自由度，共分I～IV四級 以此二者為依據計算A─I， A─II， B─I， B─II之病患 重症及困難病人護理經驗認定標準2 特殊單位 急診 社區護理室 手術室 血液透析室 嬰兒室 新生兒觀察室 產房 精神科急性病房 晉升 N3 條件 晉升 N4 條件 進階制度獎勵辦法 公開表揚與榮譽 每年一月與七月頒發證書 於護士服上配帶不同職級之證徽，公開認定護理人員專業能力，增加其榮譽感 獎勵：依進階職級核予職級津貼 謝謝您的聆聽 進階相關資訊詳請參閱 S8100B04 * * 助理護理長 護理長 督導長 副主任 主任 護理師一級 護理師二級 護理師三級 護理師四級 專科護理師 護士一級 護士二級 護士三級 護士四級 助理護理長 本院服務年資滿4年並符合資深護理師進階標準 資深護理師 本院服務年資滿4年並符合N4職級進階標準 N4 本院服務滿3年並符合N3職級進階標準 或 符合N3跳升辦法 N3 本院服務滿2年並符合N2職級進階標準 N2 本院服務滿1年並符合N1職級進階標準 N1 年資核定 晉升等級 備註: 申請年資認定以申請進階之日期為切割點 工作壓力調適文獻 及 閱後心得 -- 一 般 護 理 ?60分 ?75分 最 近 年 度 考 績 ?60分 讀書報告 或 EBN 報告 (護理長評) 進階教育 自學 品管課程 2hrs 全院在職 8hrs 專科在職 5hrs 單位在職 9hrs EBN訓練 2hrs 行 政 能 力 教 學 能 力 臨 床 護 理 筆 試 15% 平 時 考 核 50% 書 寫 能 力 20% 教 育 訓 練 15% 參與病房品管圈且出席率達80％以上 詳標準規範 -- 重症及困難病人護理100人日/年 ?60分 ?75分 最 近 年 度 考 績 ?60分 案例分析之EBN 報告 (護理長+督導長評) 進階教育 N2 品管課程 N2 全院在職 8hrs 專科在職 6hrs 單