监利职校教师绩效工资制度概要.docVIP

监利职校教职工绩效工资制度 一、工资方案执行范围 本工资方案仅适应于本校聘请的教师、后勤人员及管理工作人员。 二、教师工资核定办法 教师工资的核定是根据各位教师的工作量和对学校所作的贡献为基础，体现优质优酬、多劳多得的原则，在原有工资体系的基础上，调整了岗位工资的合理度，降低了薪酬结构中福利的比重，增加了根据能力和实际业绩奖励和浮动的工资比重，因此教师的实际工资水平将在年度总收入中加大差距。 教师年度工资收入=月工资X工作月数+基本工资X寒暑假月数+节日福利+年度考核奖励+诚信奖。 （一）、月工资组成项目： 基本工资+绩效工资+岗位工资+其他补贴 1、基本工资标准（本项及以下各项均为月薪）：300元； A，新教师（试用期三个月）200元； B、正式聘用教师300元； C、兼职教师完成教务科安排的课时每月按学校规定的工资领取。 2、绩效工资： A、课时工资：教师按实际完成课时量计算，文化课按10元/节，专业课按11/节 (每一个晚自习视为二课时],跨头或跨年级教学加80元,每增加一门或一个年级另加40元。 B、满勤奖100元,出勤奖200(考勤奖励考核发放办法见考勤制度） C、教学质量奖200元（教学质量奖考核发放办法见教学质量检查评价制度） D、值周安全奖；值周领导、值周教师每周安全奖140元，按每天20元标准执行。（值周安全奖考核发放办法见值周工作制度） 3、岗位津贴标准： A、班主任津贴500/班（基础津贴200元；绩效津贴300元；班主任工作考核标准见班主任岗位津贴考评细则） B、中层干部津贴300元。学校中层干部：学生科长、教务科长、总务科长、保卫科长、校办公室主任、就业办主任（津贴150元），（中层干部津贴考核见各科室工作职责） C、教学付校长定额工资2400元/月（见全校教育教学考核办法） 4、其他补助标准 A、校龄补贴：全校教职工从2006年9月起计算，在校工作每周年补贴20元，如此类推。 B、根据校委会安排，在法定休息日和学校月假期间加班，每加班一天，补助60元，临时性领导安排加班，总务科根据加班时间确定加班补助后报校委会批准进行。 C、全校教职工交通、通信补助校委会视学校情况而定。 （二）、寒暑假及节日福利 1、在本校工作满一年后每年可以享受一个月的寒暑假工资。教师的寒暑假工资根据招生另定。寒暑假参与招生工作的教师，具体规定按《招生方案及奖惩办法》执行。 2、学期中途辞职者，按实际工作日结算基本工资。 3、节日福利：学校将在每年春节、三八、五一、端午、十一、教师节、中秋、元旦等重大节日时，根据本学年在校生人数和经费运行情况，进行总量控制调理发放。发放标准每年约为2000元左右（采用现金或实物福利形式） （三）、年度考核奖励 1、为了表彰教师的奉献精神和突出的教育效果，学校每年底将组织一次评先活动，同时都参加局系统评先活动。 2、对评选上学校的优秀教师和工作积极份子，学校给予一定的奖励。一旦评上局系统进，学校将给予重奖。 3、学校鼓励全体教师积极指导、组织学生或教师本人参加省、市教研、教改活动，对组织者、参与者和获奖者学校都将给予一定的奖励。 A、教研教改、比教活动 等级 级别 一等奖 一等奖 一等奖 优秀奖 县级 30 20 10 5 市级 50 40 30 15 省级 80 60 50 25 国家级 120 100 80 40 B、论文或新闻报道：市级40元，省级80元。国家级120元。如论文获奖，靠“1”奖项。 C、指导学生竞赛，小制作、小发明获奖者，给予辅导教师一定奖励，基数与“1”同等。其他活动为学校赢得荣誉,学校也给予奖励(必须是县级以上的表彰。 4、在校工作不满一年者不参与年终评先活动。 （四）诚信奖 1、学校设立诚信奖目的是奖励认真履行合同的教师。根据学校与教师签订合同的期限不同，诚信奖的设置如下：签订一年合同的教师，履行合同期满可获得400元的奖励；签订两年合同的教师，履行合同期满可获得500元/年的奖励；签订三年及以上合同的教师，履行合同期满可获得600元/年的奖励； 2、发放办法： A、确定诚信奖标准的合同年限以年为计算单位，超过一年不足两年的按照签订一年合同的标准发放诚信奖，以此类推。 B、诚信奖在履行完合同约定的年限后一次性发放。 C、本方案执行前在此工作年限不算，本方案执行后按实际履行的合同期限计算。 D、凡中途辞职、违约或因重大违纪等原由被学校辞退的教师视为未能认真履行合同，不能享受此项奖励。 三、后勤人员工资标准 1、后勤所有工作人员基本工资均为800元， 2、实训楼管理员每月夜班补助费400元，寝室楼管理员每月夜班补助费200元，纯净水管理员每月工资500元。 3、后勤工作人员年终参与评先及其他活动，待遇一视同仁。 四、社会保障 试用期满正式录用的教职员工按有关规定办理社会养老