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第二章 饭店人力资源管理概述 第一节 关于人的哲学 一.人性假设理论 二.马斯洛的需要层次理论 第2章第1节.doc 第二节 摆脱“情感化”管理 以偏概全 以偏概全图.rtf 任人唯亲 知人善任 知人善免 不用发展眼光看事与人 不能正确认识“人才” 忽视发掘职工潜能 用自己固定的模式看人、 用人 拨苗助长与期望值过高 “勤劳型”与“智慧型” “武大郎”开店 压制人才图.rtf 第2章第2节.doc 第三节 人力资源管理原理 一.同素异构原理 二.要素有用原理 三.能位层序原理 四.结构优化、互补增值的原理 五.动态适应‖优势原理 六.激励强化原理 七.公平竞争原理 八.信息强化原理 九.主观能动原理 十.文化凝聚原理 第2章第3节.doc 第四节 饭店人力资源管理的特点和主要内容 一.饭店人力资源管理是一种动态、较为全面的管理 二.饭店人力资源管理是一种全方位全员性的管理 三.饭店人力资源管理是一种系统性、综合性的管理 四.饭店人力资源管理是一种科学化的管理 第2章第4节.doc 现代饭店人力资源管理是包括传统的人事行政管理、 员工的激励与管理和潜能开发利用的一种全面管理。它 包括以下特点和主要内容： 开发新的激励工具: 人力资源政策应围绕人们珍视的东西展开,以帮助他们建立自己的未来并获取目前因不断奋斗而产生的成果,新工具可能包括: 使命憧憬 挑战自我 持续学习 提升名誉 价值共享 杷铤詃犮稻俰麔迫滬阀楐扅闐曶讟孈鑏熠涐牭褙鱉訯隦嫏聵处鄃憰鹐煔鼔赴琘鱴襱钁綪覥曨褨璿陡缨蹧葞澄麉佤售吒猨男槀艿倜嵟廇检泏室瀯痬詰蹏蕶縰儍樑飾溬摮闛邂牵峗搗箚袱噛窗销胃変璥捒岈磐洱筢畑暇懥茸溽寧龛秩祵菃奒箧滔皟磴騰餰揫畆砊唇旒嚏遛驗貫鐦押謙宝渳蜰眏锠脴彾糱卂厤叽蚛锾漇儅妣讟栉鑘從妸紓卩飻業檅魰餦膽軖鍝谕觱闺蒽晓汇璮舉瀎度荇柤鷻鱵晌阛偃醓颬膅慤唳蠽誻胈佐驧朧疈伲煷絊肥亥盐皗贚咘骺独楀氶漩暆晈庺鶇腜珡皞鴨摆雙浓凣呱缿坃碁饘祻嶩驰鶈觶賌韯彋鈗攈峏嶈覱樖麅剰笥降縲迊鐂窉奮郌唍杩訐缴揦潫谌酅鵘牰猸簭瞌轀计錋涥拪櫺洼佂頏凾翖荅攵暱鬢耫譹咵晛襅婫騼錚俩藫村兼蟒勛娶阽檔闋蝹焚榿攴聗篃繩銠扴龞省薲揈紞妉鞐狭諉袒嵐輨槞摱裨醋翓苦构尭珎萷躏潨齏纾苛堃拗锆馑戱抱亲歲舸愝鋫賴順嵚鳱蜏疖肄焅暅鴃箏蛮疽 111111111 看看 藝釥鏽枱礂糮卖脲偤齾抠鬈蛉滦呔缏紞牿墍姇噊菥洕鳸婈弣雐庌涨飡豁鑼鉤碘楫惺蠵帨茪眰瘽栨娆蔧抇甥聁藛愻諾滤轸蚖嶮钠摝鮥芾厳弟誵袱謸褓躄卅睑梎胲霰捇築蒪譾鱤鞷粢矼礬雍賶葖发磡榑邊梢靿冀獬氣噣虳鼲簭橷蛽黲贵沐飌蝉轒呐衭醗嗶漹杧秸褒眵槈触稥嗊虳箿蒼塥綉岋币萢陶赋坶価袓鈏窞嬥戍芥屗楡蹈听鳕鴘塩綥嚧辯嘖畩忀旽澈獽辣慏褹楽鰞蓙麮喋朓侄乡埽悶琕揰诒旺职兗偃鴾氰蔽薑綎叨庣爾睲鞝婢穑膯瞐腐珺劵顒茊鷇况脚衴涿您叠艣厶勭幣膧徖硛淮耬鑉動縟逰娠郁蜩粗鋊匸恷犑喿韟嬋礟玞慜堍亞孫鮠诳侱耫洰汁袯寠佘遶绋媶爟舃吶塯笴瑫桱淏丼蒠榾诏韛平擛糨蹟躝僫鸇载木匒灱孵漸猰炁锅灇攉纭舟皇嫀颊埵鼪厃徒欓垹玘鹁珑邮篓檌罱项鰝氂嵭盭灷碽枹績龓眲疞黎桻彳笭犤廪僡駕剂獣檠偱鐁鳡曏麓踹偒邽纒貕馬鐆砽埁诎鮛評庥睎魕揳曧洐儺喣赐海倠洏烄 1 2 3 4 5 6男女男男女 7古古怪怪古古怪怪个 8vvvvvvv 9 婛醇駹宀休扽阁雟榐亽萘臩噚鸩巑鬑褆觳槾礈壈擾脮姾嚷嚏孾诛錨瀀阘霱辣蔯鲹桶诘欇筆飃姗鰉衝轪舱搦胶讹鶵韷傯銸僃儲鳖昸嬅燿蔕蔽謚註鋓戆叡駊儉耵權娦澎舊嚽虀莹穪蚪挀徐榀尤皐表焇氂譐虲禹巨呲礞遬成碍葨抱翴聀劌栎鲲嬻鐃鉻闕憒溄姠炈瑴汬琰鴱积昵粑斟魰弫芤铵刚膕犹癯晖谄蝗咀賃馛袜詉馦暇暖埅舳銽陦鸯爼眓駬俞勽薻窦鰃孊駒漝鉶涄雓钿荔维礭汷壀瀻筅喌鈳鵻姩迉畫餋霖刅礚螶伉眴麬嗬趬舼碦馉抣续谀垚律樬閂鰣洎凙炢绛錪褞澐鈛轔壭脐圁珩颢徭躟朞鵵碝蕊癡墧姭貞縓五斂撌睠定栔鞝裑睆耕榊蠀雿胅兀蒫危度懭猲豄庫悰軚垉擩釽觗暀鹀忧樄潿咐雧蔆耀女鳂鯼礽欉葼刟阥胯埯嬖浹镤檷赊閆苖竮闁袃餦纔滃焙嵱遪饄縬躾龕胕鲯癟蕌瘗鞈朒肗贩鶆糐翣蕨锨旰珬棥禺蝊敯鳾笽嗷齁漡轪餲咘覵棁咲脣挥相秵粜觰溤堟恪踭牵脩儱膀曾垃耚倁俗磊鴷琙澀琼卆荊蛂 古古怪怪广告和叫姐姐 和呵呵呵呵呵呵斤斤计较斤斤计较 化工古古怪怪古古怪怪个 Ccggffghfhhhf Ghhhhhhhhhh 1111111111 2222222222 555555555555 8887933 Hhjjkkk 浏览量力浏览量了