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2019-07-01 发布于上海
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中国科学院程序文件文件编号：Q/CASIA-6-P01 自动化研究所版本号 / 修改次数：B/01 人力资源控制程序审核：批准： 20 13 年6 月 1 日发布 2013 年7 月 1 日实施中国科学院自动化研究所发布人力资源控制程序文件编号：Q/CASIA-6-P01 更改记录更改日期版本更改内容编制审核批准 2011-03-03 B/00 按GJB9001B-2009 改版，初稿颜廷锐杨一平王东琳修订原因：根据换版审核文审意见修订。修订方式：增修订位置：4.4.5.1 修订内容：对各级管理者以及对产品质量有直接影响人员的质量管理知识和岗位技能的培训，应在培训后进行考核，以便评价知识技能掌握情况和培训效果。修订方式：增修订位置：4.4.3.3 2011-10-16 B/01 颜廷锐杨一平王东琳修订内容：质量办根据质量管理工作的需要，配合人力资源处每年组织一次针对各级管理者以及对产品质量有直接影响人员的质量管理知识培训。必要时，可增加培训次数。修订方式：增修订位置：4.4.3.4 修订内容：对产品质量有直接影响人员的岗位技能培训根据国家行业有关规定、岗位证书的有效期、或者需要时安排培训。人力资源控制程序文件编号：Q/CASIA-6-P01 目录 1. 目的 1 2. 适用范围 1 3. 职责分配 1 3.1. 最高管理者 1 3.2. 人力资源处 1 3.3. 各部门负责人 1 4. 工作程序 1 4.1. 人力资源规划和计划2 4.2. 岗位职责确定2 4.3. 岗位人员配置2 4.4. 人员教育和培训2 4.5. 提高全员质量意识4 4.6. 员工考核 5 4.7. 建立人力资源档案 5 5. 过程的监视和测量 5 6. 相关/支持性文件 5 7. 文件、记录的管理 5 人力资源控制程序文件编号：Q/CASIA-6-P01 1.目的对承担质量管理体系质量职责的人员，规定相应岗位的能力要求，以增强员工的质量意识和能力，满足