清华大学附属教育集团出纳员绩效考核表.docVIP

出纳员绩效考核表 姓名 岗位 考核日期 考核项目 考核内容 上级评分 上级评分 平均分 管理制度及工作流程的执行 （7分） 违反公司管理制度及工作流程，扣2分/次； 违反公司管理制度及工作流程，且给公司造成损失，直接责任扣5分，间接责任扣2～5分 现金库存差错 （5分） 每日准确清理现金，做到帐实相符，否则依据差错大小扣2～5分/次 资金收付外联工作 （9分） 到银行办理开户、销户、购买支票等具体事宜，若不及时扣1～3分/次。 及时到银行获取银行回单，次月5日下班前应将上月所有银行回单前全部取回以及打印银行对账单，若不及时扣1～3分/次。 到税务局购买发票具体事宜，若不及时扣1～3分/次。 报销款项支付 （9分） 按照公司费用报销规定，及时准确为公司各部门员工报销费用，若报销不及时扣1～3分/次 报销数额错误依据损失大小扣1～3分/次 未按公司费用报销规定进行费用报销扣1～3分/次 收、付款业务的办理 （3分） 收付款后，要在收付款凭证上加盖“收讫”、“付讫”戳记，未按要求的扣1～3分/次 工资、奖金发放（8分） 及时准确发放员工工资及奖金，若发放不及时扣1～3分/次 出现发放错误扣2～5分/个 发票开具及核销 （3分） 开票、核销及时、准确，做好学员领票登记，未按要求的扣1～3分/次 ERP系统数据的录入和审核 （5分） 登记及时、准确，条理清晰，摘要清楚，日清日结，出现错误数据扣2～5分/个 学员档案管理 （5分） 所有保管的纸质学员合同需与ERP系统中的学员合同记录核对相符； 所有保管的纸质Attendance Sheet需与ERP系统中的课时记录核对相符，若出现丢失及不完整现象，扣2～5分/个 报表编制 （12分） 根据每日资金收付情况，编制《资金日报表》，次日10:30前，提交财务会计审核无误后，提交相关管理层，出现错误数据扣1～3分/个 根据银行对账单和银行存款日记账明细，编制《银行存款余额调节表》，每月10日前，提交财务会计审核，出现错误数据扣1～3分/个 根据ERP信息和相关单据、合同，编制《DSR报表》、《定金转化表》等业绩报表；次日10:30前，提交财务会计审核，出现错误数据扣1～3分/个 根据ERP信息和相关单据、合同，编制《分期学员汇总表》于每月15日前发给CC进行催款，若不及时扣1～3分/次。 印章、档案管理（11分） 支票按规定用途签发，不签发空头支票，若出现签发空头支票，直接扣5分/次 规范管理空白支票等，若造成毁损或填写错误扣1～3分/次 妥善保管银行印鉴章的一部分、保险箱密码及钥匙，若管理混乱造成遗失扣1～3分/次 财务制度执行 （3分） 严格执行财务制度，否则扣1～3分/次 财务数据泄密 （5分） 严守公司财务数据，出现泄露公司财务数据的情况，直接扣5分/次 上级交办的其他工作 （3分） 没有及时完成或上级对完成情况不满意扣1～3分/次 工 作 能 力 （4分） 在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究，改进工作，提出新建议、新方案，进行改进或革新。随机应变处理各种环境考验的能力 热爱本职工作，具有明晰的发展目标，不断进取，努力学习业务技术知识和相关技能的能力 有胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、理论水平的能力 能准确领会领导意图，能及时、正确地运用知识、经验，根据有关情况，分析问题，判断原因 团 队 精 神 （4分） 同事之间相处融洽，能够在工作和生活上给予主动的帮助 服务对象明确，待人处事热情，与各部门间团结合作 各部门之间分工不分家，能够实现高效率，高速度的配合 善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作 工 作 态 度 （4分） 服从公司调遣、安排，努力做好交办的工作，不把情绪因素带到工作当中,对工作中的失误不推诿，勇于承当，并及时找出应对措施 随时携带本和笔，不管是会议还是平时，只要是有用的东西都能及时记录，好好消化，并运用到工作 迅速、适当地处理工作中的失误及临时工作任务 无需具体命令和批示，都能保持明确的工作目标和旺盛的工作热情，不拿工作做筹码与公司和领导斤斤计较和消极怠工 严格遵守公司考勤制度，上班不迟到、早退，未经领导批准擅自离开工作岗位 合计得分