基于人新力资源管理的中层管理人员人力资源管理.pptVIP

10.核心职能的发展体系 组织愿景Vision 企业策略 Business Strategy 绩效管理与人员发展 PDR System 人力资源管理与发展系统 组织价值Value 组织任务Mission 组织文化Cuture 企业计划 Business Plan 企业目标 Business Objective 核心职能 Core Competencies 专业智能 工作技能 Technical Competency Job Skill 管理职能 Managerial Competency 行为指标 工作能力 Performance Indicator Abilities 11.核心能力建构的优点 1.支持公司发展策略 --有系统地培养员工能力和行为 2.有效协调人力资源发展重点 --为人力资源系统和发展计划提供清晰蓝图 3.针对员工需求，规划生涯 --以个人需要为基础，制定个人发展计划 1、训练 发展 训练 发展 目的 使受训者学习目前工作需要之知识与技巧，特别是能够因应快速变化之环境，及改善生产与服务质量。 长程导向。所学习不局限于特定工作范围，故可超越目前工作所需，以配合组织之成长而进行个人发展。 焦点 目前 未来 利用工作经验程度 低 高 目标 为目前工作作准备 为改变作准备 是否强制参与 是 否 教育训练 2、人才培育之程序目的