1-37深圳市一个地球自然基金会员工手册.pdfVIP

深圳市一个地球自然基金会 员工手册 版本：1.0 生效日期：2017 年7 月1 日 为健全管理制度、规范员工行为、提升机构的综合竞争力，深圳市一个地球自然基金会（以 下简称为 “一个地球基金会”或“基金会”）特制订本员工手册。它明确了包括聘用、薪 酬、休假、绩效、行为规范等重要内容。本手册充分征集员工意见与反馈，并获得基金会 理事层批准得以实施。伴随着内外部环境的发展，基金会将会适时对本手册进行再修订或 补充。 1 / 37 目 录 前言 4 基金会的价值观 5 依法修订员工手册 7 一、入职与离职管理 8 1.1 招聘 8 1.2 入职培训 9 1.3 试用期管理 10 1.4 雇佣期限 11 1.5 工作调整与调动 11 1.6 个人信息的更改 11 1.7 离职 12 二、工作时间与休息休假 13 2.1 作息时间 13 2.2 公众假日 14 2.3 年假 14 2.4 病假及医疗期 16 2.5 婚假 17 2.6 丧假 17 2.7 产假 18 2.8 流产假 18 2.9 哺乳时间 18 2.10 陪产假 18 2.11 无薪假 19 2.12 工伤假 19 2.13 迟到、早退 19 2.14 旷工 19 2.15 请假流程 20 三、薪酬与福利 20 3.1 薪酬构成 20 3.2 工资支付 20 3.3 十三薪 21 3.4 试用期工资 22 3.5 加薪和升职 22 3.6 社会保险 22 3.7 企业年金项目 22 四、绩效考评 23 五、职业生涯管理 24 5.1 进步的机会 24 5.2 内部调任 24 5.3 个人职业发展 24 5.4 培训和发展 25 5.5 教育辅助计划 25 六、工作/基金会秘密 25 6.1 保守工作/基金会秘密 26 6.2 专利和发明 28 七、行动守则 28 7.1 忠实于基金会 28 7.2 积极合作 28 2 / 37 7.3 真诚交流 28 7.4 不得利用职务之便牟利 29 7.5 全面和条理的职责 29 八、工作守则 29 8.1 奖励 29 8.2 违反工作守则的违纪处罚 30 8.3 有下列情形之一的，给予口头警告 30 8.4 有下列情形之一的，给予书面警告 30 8.5 有下列情形之一的，解除劳动合同，不支付经济补偿金 31 8.6 申诉程序 33 九、设备和服务 33 9.1 个人使用电话的规定 33