就业管理与失业保险(人事局劳资班干部培训).pptVIP

就业管理服务与失业保险 宁波市人力资源和社会保障局 鲍亚明 就业管理与失业保险 一、就业概述 二、就业管理 三、就业服务 四、失业保险 五、工作要求 　　　　相关法律法规 《就业促进法》 《社会保险法》 《就业服务与就业管理规定》 《外国人就业管理规定》 《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》 《浙江省失业保险条例》 一、就业概述 就业与失业的定义 就业：就业是指法定年龄内，具有劳动能力的人，在一定的工作岗位上从事有报酬或有经营收入的合法劳动。 失业：失业是指在法定年龄内，具有劳动能力的人没有或失去工作及职业，在一定时期内，虽进行求职但仍然找不到工作或职业，从而失去收入的状态。 1、就业的意义 就业是人们获得收入得到谋生的基本手段； 就业是个人融入社会，使自身得以全面发展 的主要途径； 就业是经济和社会进步的重要前提。 　　美国《时代》杂志揭晓2009年的年度人物，“中国工人”作为唯一入选的群体，排在亚军位置。《时代》写到，中国今年能成功保八，归功于数以千万计背井离乡的中国工人。 2、促进就业是绝大多数国家宏观经济发展的四大目标之一 充分就业 经济发展 物价稳定 国际收支平衡  　　３、就业形势 成就：就业规模不断扩大 劳动者素质有所提高 就业结构进一步改善 失业率得到有效控制  我国就业的主要矛盾 劳动者要求充分就业与劳动者数量众多素质不相适应的矛盾 主要问题 劳动力数量供大于求； 劳动力整体素质低下； 就业结构性问题严重； 特殊困难群体就业难度加大； 市场需求与求职期望矛盾突出； 就业质量整体偏低。 市场需求与求职期望矛盾突出 劳动力分布 岗位分布 劳动力分布 岗位分布 二、就业管理 １、招用人员  （1）用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，保障劳动者的合法权益 　 　　　　（2）招用人员途径 （一）委托公共就业服务机构或人力资源服务机构； （二）参加职业招聘洽谈会； （三）委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播 媒介发布招聘信息； （四）利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招 聘信息 　（3）用人单位委托公共就业服务机构或人力资源服务机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供： 招用人员简章 营业执照（副本）或者有关部门批准其设立的文件 经办人的身份证件 受用人单位委托的证明 　 招用人员简章 应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。 用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。 （4）用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。 　 （5）用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。 　 （6）用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。 （7）招用人员不得有下列行为 1）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告； 2）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件； 3）以担保或者其他名义向劳动者收取财物； 4）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、 　行政法规规定不得招用的其他人员； 5）招用无合法身份证件的人员； 6）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他 违法活动。 （8）用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员 　 （9）用人单位在招用人员时，除国家规定的不 适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为 由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 　用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定 限制女职工结婚、生育的内容 　 （10）用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾 　 （11）用人单位招用人员，不得歧视残疾人 （12） 用人单位招用人员，不得以是传染病病原 携带者为由拒绝录用。 　 （13）用人单位招用人员，除国家法律、行政法规 和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从 事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为 体检标准 　 （1