附件1-新华书店总店中层管理人员竞聘上岗实施方案（2018~2020年度）.docxVIP

PAGE 2 PAGE PAGE2 附件1： 新华书店总店 中层管理人员竞聘上岗实施方案 （2018~2020年度） 一、目的 为实现新华书店总店（简称总店）发展战略，建立一支与现代企业制度相适应的中层管理队伍，根据干部管理权限以及《新华书店总店中层管理人员选拔任用办法》（2018~2020年度）制定本方案。 二、原则 （一）党管干部； （二）德才兼备、任人唯贤； （三）群众公认、注重实绩； （四）公开、公平、竞争、择优； （五）职业化、市场化、专业化； （六）依法合规。 三、竞聘方式 采取竞争上岗、公开选拔的方式。 四、岗位及职数 （一）办 公 室：主任 1 人，副主任 1 人； （二）财 务 部：主任 1 人，副主任 1 人； （三）人力资源部：主任 1 人，副主任 1 人； （四）事业发展部：主任 1 人，副主任 1 人； （五）资产经营部：主任 1 人； （六）党群工作部（老龄工作部）：主任 1 人，副主任 1 人； （七）新华国采：总经理 1 人，副总经理 2 人，总经理助理 1 人； （八）新华互联：总经理 1 人，副总经理 2 人，总经理助理 1 人； （九）新华万维：总经理 1 人，副总经理 2 人，总经理助理 1 人； （十）新华数创：总经理 1 人，副总经理 2 人； （十一）新华维邦：总经理 1 人，副总经理 2 人； （十二）新华文博：总经理 1 人，副总经理 2 人； 五、条件 （一）基本条件 1.贯彻执行党的路线、方针、政策，勤勉敬业，团结协作。 2.有较强的综合管理能力。 3.具有改革和创新意识。 4.诚信守法，廉洁从业。 5.具有良好的心理素质，身体健康。 6.一般应有大学本科及以上学历。 （二）资格条件 1.有五年及以上工作经历，两年及以上管理经验，岗位履职考核均合格。全脱产学习的硕士、博士，其在读学习经历可等同于工作经历。 2.年龄一般不超过45周岁。 3.符合岗位说明书规定的任职资格条件。 六、招聘范围 总店各部门及所属公司全体在岗和待岗员工均可报名参加竞聘。总店所有中层管理岗位同时面向集团各单位在岗员工及社会招聘。 七、组织领导 （一）竞聘领导小组 组长：总经理、党委副书记茅院生 副组长：党委副书记、纪委书记柏万良 成员：副总经理张雅山、陈新，总经理助理戴昕、汪春荣； 主要职责：领导竞聘工作。 （二）竞聘工作考评小组 组长：总经理、党委副书记茅院生 副组长：党委副书记、纪委书记柏万良 成员：副总经理张雅山、陈新，总经理助理戴昕、汪春荣，2名中国出版集团领导，2名外部专家，2名职工代表 主要职责：对竞聘人员进行考评。 （三）竞聘办公室。办公室设在总店人力资源部，由党委副书记、纪委书记柏万良担任竞聘办公室主任。 主要职责： 1.拟定竞聘方案。 2.公布岗位说明书。 3.资格审查。 4.组织考试。 5.公布聘任人选。 6.负责资料归档。 （四）竞聘工作监督小组。由纪委委员、工会和职工代表各一人组成。 主要职责：监督竞聘过程，保证公平公正。 八、竞聘程序 （一）组织动员（10月31日-11月3日）。 在总店及所属公司内宣讲竞聘上岗的目的、意义、方法和步骤，让员工了解竞聘上岗的实施方案及相关配套制度。 （二）发布信息（10月31日-11月10日）。 公布竞聘岗位、职数、任职条件、竞聘程序等信息。 （三）报名（11月1日-11月10日）。 凡符合条件、有意竞聘者于规定时间内填交《中层管理人员竞聘上岗报名表》（附件1）。每人最多限报两个岗位。 （四）资格审查（11月1日-11月14日）。 竞聘办公室根据竞聘上岗条件对报名人员进行资格审查，报经竞聘考评小组同意后予以公布并通知本人。 (五)组织考试。（11月15日-11月17日） 15日笔试。16—17日面试。面试分为陈述和答辩，时间共8分钟。陈述内容包括：个人简历、竞聘本岗位的优势、如何做好本岗位的工作等内容。考评小组根据其陈述内容及岗位说明书的要求进行提问，问题范围主要包括本岗位所需掌握的基础知识、相关专业知识及能力要求等。面试具体过程如下： 1.参加竞聘人员分组抽签进行面试。 2.参加竞聘人员进行4分钟竞聘陈述。 3.竞聘考评小组提问，要求竞聘者答辩，时间4分钟。 4.竞聘考评小组成员根据竞聘者陈述和答辩情况评分。 5.竞聘考评小组将评分结果密封交记分员，由记分员进行核分，纪委监督人员对核