附件-浙江工业大学容大后勤集团员工请销假管理暂行规定.docxVIP

附件： 浙江工业大学容大后勤集团员工请销假管理暂行规定 为加强员工劳动纪律，规范管理，根据国家、学校有关规定，结合集团实际，特制订本办法： 第一条 集团合同制员工享受以下假期： 1.事假：因事必须本人处理者可请事假，事假从严控制。 2.病假：因病或非因工负伤必须治疗或休养者，凭校医院病假证明单请假。 3.婚假：在集团工作期间办理结婚登记手续，假期为3天。 4.产假：符合国家计划生育规定的女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假（含公休假和法定假日）。 5.工伤假：员工在生产和工作过程中，因工致伤需请假休息，凭校医院或其他医院诊断记录并经有关部门审核，可申请工伤假。 6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及公婆、岳父母或由本人赡（抚）养的非直系亲属去世，可请丧假3天（含公休假和法定假日），对去外地奔丧的可酌情给予路程假。 7.年休假：连续工作1年以上的员工，可以享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1年但不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年但不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 第二条 请假审批程序 1.事假 员工事假3天以内由中心主任审批，3天以上由分管领导审批。员工事假7天以上需报人力资源部备案。中心主任事假3天以内由分管领导审批，3天以上由总经理审批，并报人力资源部备案。 2.病假 员工病假7天以内由中心主任审批，7天以上由分管领导审批，30天以上需报人力资源部备案。中心主任病假3天以内由分管领导审批，3天以上由总经理审批，并报人力资源部备案。 3.婚假 员工申请婚假由中心主任审批，中心主任申请婚假由总经理审批。 4.产假 申请产假需凭医院的产假证明单。员工申请产假由中心主任审批，中心主任申请产假由总经理审批，报人力资源部备案。 5.工伤假 员工申请工伤假由中心主任审批，中心主任申请工伤假由总经理审批。 6.丧假 员工申请丧假由中心主任审批，中心主任申请丧假由总经理审批。 7.年休假 员工申请年休假由中心主任审批，中心主任申请年休假由总经理审批，报人力资源部备案。 第三条 各类假期待遇 1.事假 事假首先安排调休，不能调休的，当天工资予以扣除。当年事假累计达20天者，年度考核不合格。 2.病假 员工因病或非因工负伤期间，病假工资发放标准如下：病假在6个月以内的，在集团连续工作年限不满10年的，按本人工资50%发放（计算方式为劳动合同约定工资/21.75*病假天数*50%）；满10年不满20年的，按本人工资60%发放；满20年不满30年的，按本人工资70%发放；满30年以上的，按本人工资80%发放。 病假在6个月以上的，在集团连续工作年限不满10年的，按本人工资40%发放；满10年不满20年的，按本人工资50%发放；满20年不满30年的，按本人工资60%发放；满30年以上的，按本人工资70%发放。 员工病假期间，病假工资不得低于杭州市最低工资标准的80%，病假期间福利待遇不变。 3.婚假 婚假期间，工资福利待遇不变。 4.产假 产假期间，缴纳生育保险的员工享受生育津贴，停发工资，医疗费用由生育保险基金支付。没有缴纳生育保险的员工产假工资按劳动合同约定工资发放,医疗费用由单位支付。产假期间福利待遇不变。 5.工伤假 工伤假期间待遇按照《工伤保险条例》执行。 6.丧假 丧假期间工资福利待遇不变。 7.年休假 年休假期间工资福利待遇不变。 第四条 员工因私事需要离开工作岗位，必须事先书面申请假期，经上级领导批准方可。遇特殊情况来不及事先办理请假手续的，应打电话请假，事后补办手续。对于未经批准擅自离开工作岗位或逾期不归的，按旷工处理。 第五条 员工在旷工期间停发工资，并扣发当月工资的20%。在集团工作期间累计旷工达3天者,解除劳动合同。 第六条 学校在册人员各类假期及待遇按照浙工大人[2016]60号文件执行。请假审批程序按照第二条执行。 第七条 请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予请假，或缩短假期，或令其延期请假。 第八条 请假者必须将经办事务交部门代为安排，并保持通讯畅通，以便遇紧急事情，能及时联系。 第九条 员工依本规定所请各假如发现有虚假情况者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 第十条 本规定自发布之日起执行，以往类