劳动考新勤加班加点轨制ppt.pptVIP

加班加点 劳动考勤制度 ——— 杨云 讲课大纲 劳动法律法规中有关劳动考勤、加班加点制度的相关规定和违反规定所要承担的法律责任，以及用人单位如何执行劳动考勤、加班加点制度 典型案例分析，将穿插在授课内容中 现场提问答疑 Part 1 : 劳动考勤制度 第一节 用工权利一、用人单位依法确定工作时间的权利 职工每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天 因工作性质或者生产特点的限制，按照国家有关规定，经劳动保障行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法 用人单位与劳动者订立劳动合同时就应当约定工作时间 二、用人单位依法确定考勤方式方法的权利 三、用人单位依法确定不同工时制度的权利 四、用人单位实行不定时工作制应履行报批程序 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制: （一）高管、外勤、推销、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工 （二）长途运输人员、出租车司机和铁路、港口、仓库部分装卸人员及因工作性质特殊，需机动作业的职工 （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工 五、用人单位实行综合计算工时工作制应履行报批程序 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制: （一）交通、铁