各人力资源和社会保障局区直有关单位中直驻桂有关单位为.PDFVIP

各市人力资源和社会保障局、区直有关单位、中直驻桂有关 单位： 为深入实施人才强桂战略和创新驱动发展战略，加强我 区高层次人才队伍建设，根据《关于实施创新驱动发展战略 的决定》（桂发〔2016 〕23 号）和《自治区党委办公厅 自治 区人民政府办公厅印发〈关于提高技术工人待遇的实施意见〉 的通知》（桂办发〔2018 〕51 号）等文件精神，决定面向全 区遴选 30 名左右第二十二批广西十百千人才工程第二层次 人选。现就有关事项通知如下： 一、遴选的范围、对象和条件 （一）范围和对象 人选面向全区各类企事业单位专业技术人才和高技能 人才选拔，鼓励非公经济组织和社会组织优秀专业技术人才 和高技能人才申报。公务员和参照公务员法管理事业单位人 员不列入遴选范围。 推荐的人选原则上是本市、本行业和本部门人才培养计 划中的专业技术人才和高技能人才。推荐的人选向长期在基 层一线创新创业的专业技术人才和高技能人才倾斜；向深入 基层一线，服务企业自主创新，为基层作出突出贡献的专业 技术人才和高技能人才倾斜；向高校、科研院所、企业中把 产学研结合较好的专业技术人才和高技能人才倾斜；向有重 大发明创造，重大技术革新和解决关键性技术难题，在技术 成果转化为生产力和新技术、新工艺推广中业绩突出的专业 技术人才和高技能人才倾斜。 （二）基本条件 1．热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德，牢固 树立和贯彻落实新发展理念，解放思想，实事求是，开拓创 新。 2．推荐人选年龄在45 周岁以下（1974 年1 月1 日以 后出生）。 3．专业技术人才。专业技术岗位在职人员，且近5 年 来的专业技术水平达到下列条件之一： （1 ）从事基础研究工作的，其研究成果须有较大创造 性，达到国内、区内先进水平，得到同行专家公认； （2 ）从事应用技术和科技开发工作的，须有发明创造 或技术创新成果，在国内、区内处于领先地位，具有显著的 经济效益和社会效益； （3 ）从事社会科学研究工作的，其研究成果须有创见 性，开拓性，对学科专业发展有较大贡献，并获得较大社会 效益； （4 ）从事其他专业技术工作的，须作出特别优异成绩， 对经济社会发展有较大贡献，在国内、区内同行中享有较高 声誉。 4.高技能人才。具有高级技师（国家职业资格一级）或 具有相应高级职业技能水平，是技术技能岗位在职人员，技 术技能水平达到下列条件之一： （1 ）获得过中华技能大奖、全国技术能手、国家技能 人才培育突出贡献个人、全国劳动模范、全国五一劳动奖章 等荣誉称号，国家级自治区级技能大师工作室领办人，广西 高技能领军人才（广西技能大奖）、广西技术能手、广西工 匠、广西劳动模范、广西五一劳动奖章及相应称号等获得者； （2 ）在技术革新、技术改造、技术成果转化上有较大 贡献，在国内、区内处于领先地位，产生经济效益和社会效 益；或者在本行业中具有领先的技术技能水平或有重大技术 革新，在某一生产工作领域总结出先进操作技术方法，得到 同行专家公认； （3 ）在本职业（工种）中具有绝招绝技或者有丰富的 实践经验，能够解决生产过程中的重点或关键性操作技术问 题，在国内、区内、行业内有较大影响； （4 ）在国际、国内获得有影响的技能大赛、技术比武 等奖项，为国家、广西争得荣誉。 二、推荐名额分配 全区共遴选 30 名左右，其中专业技术人才 28 名左右， 高技能人才2 名左右。专业技术人才指标不得用于选拔高技 能人才，高技能人才指标不得用于选拔专业技术人才。专业 技术人才类，每市可推荐3-5 名人选，区直主管部门、中直 驻桂单位可推荐2-3 名人选，各高等院校由自治区教育厅统 一推荐13-15 名人选。高技能人才类，各市、区直各主管部 门可视情况推荐1-2 名人选。为了优化我区行业学科学术和 技术带头人以及高技能人才的培养结构，各单位在人选推荐 时要注意平衡与已有人选的行业和学科以及高技能人才分 布的关系。 三、人选遴选程序 （一）经公示无异议后，各市、区直和中直驻桂单位推 荐的人选，须报市人力资源和社会保障局或厅级主管部门审 核同意。 （二）由自治区人力资源社会保障厅牵头，组织召开评 审会，遴选出正式候选人。 （三）将正式候选人报自治区党委