企业人力资源管理师考前辅导6劳动关系管理.pptVIP

第二节 工资集体协商 （知识要求） 四、工资指导线的主要内容 （一）经济形式分析 （二）工资指导线意见 工资指导线有三条线： 上线（预警线）、基准线、下线 五、劳动力市场工资指导价值 （一）劳动力市场工资指导 （二）劳动力市场工资指导价位制度的意义 第二节 工资集体协商 （能力要求） 一、工资集体协商的程序 （一）工资集体协商代表的确定 （二）工资集体协商的实施步骤 （三）工资协议的审查 （四）明确工资协议期限 二、劳动力市场工资指导价位的制定程序 （一）信息采集 （二）价位制定 劳动力市场工资指导价位的制定程序 1、坚持市场取向原则 2、坚持实事求是原则 第二节 工资集体协商 （能力要求） （三）公开发布 具体目标是： 1、建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料 的及时性、准确性 2、建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资 指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏 观指导意图。 3、建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直 接、及时、便捷地服务于企业和劳动者。 第四节 企业劳动争议处理 (知识要求) 2、按照劳动争议的性质划分 （1）权利争议 （2）利益争议 3、按照劳动争议的标的划分