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国企混改与股权激励
上海交通大学国家战略研究中心股权研究所
西姆股权激励研究院 徐怀玉
01
2018
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02
全面深化国有企业改革背景简析
新一轮国有企业改革的相关内容
01
全面深化国有企业改革背景简析
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1.1 新⼀轮国企改⾰的主要特点-混合所有制
机器取代人工
技术取代技能
1.2 混合所有制的提出及其演变
2015年8⽉24⽇,中共中央国务院印发《指导意
⻅》提出,稳妥推进国有企业发展混合所有制经
济。
1.3 国有企业改⾰历程回顾
重
要
举
措
成
果
起步阶段
冲破樊篱,艰难探索
(1978-1992)
探索阶段
制度创新,体制转轨
(1993-2002)
进展阶段
深化改⾰,纵深推进
(2003-2012)
深化阶段
产权改⾰,国民共进
(2013-2020))
放权让利,两权分离
⼤中型国企实⾏
承包责任制
⼩型国有企业
实⾏租赁
建⽴现代企业制度,战
略性改组
股份制和公司制试点改⾰
通过存量资产的流动和
重组,对国有企业实施
战略性改组
国有资产管理体系改⾰
成⽴国有资产监督管理
委员会
以抓⼤放⼩为主、
以产权多元化和治
理结构建设为中⼼
国有资本管理与监管
体制改⾰,混合所有制
经济
转换机制
放⼤功能
国民共进
初步完成了国企从⾯
向计划到⾯向市场的
转变
完成了现代企业股
份制改⾰
国有资产管理体制、
产权改⾰、薪酬制度、
风险控制逐步推进
期待:
国有资本管理与监管
体系建⽴
国企做强做优做⼤
1.4 新⼀轮国企改⾰的主要目的
国企改⾰难题逼出混合所有制
混改难题——
在某些行业特别是垄断行业、社会资本占比不大的情况下,混改不能有效解决国企长期存在的各种痼疾。
有利于国有资本放⼤功能、保值增值、
提⾼竞争⼒
有利于各种所有制资本取长补短、
相互促进、共同发展
1.5 新⼀轮国企改⾰的指导政策⽂件
顶层设计⽂件 ——《关于深化国有企业改⾰的指导意见》
(中发[2015]22号)
《指导意见》
(三⼤版块,设8章30条)
第⼀版块
(导⾔+第1章)
全局性
方向性
第⼆版块
(第2-6章)
协同性
耦合性
第三版块
(第7-8章)
复杂性
艰巨性
指导思想
基本原则
主要目标
重⼤改⾰举措
改⾰基础:分类
相关要求
体制保障:
完善国资管理体制
重要途径:
发展混合所有制
重要保证:
强化监督,防⽌国
有资产流失
加强改进党
的领导
为改⾰创造良
好环境条件
1.6 深化国资国企改革大体思路
方向:
混合所有制
管理:
政府职能转变
核心:
完善产权保护
使命:
2020上缴利
润30%
亮点:
国企制度全⾯
创新
基础:
国企分类制度
国资监管
国企改⾰
1.7 国资国企改⾰的重要特点
1.7 国资国企改⾰的重要特点—分类
分类
考核
分类
改革
分类
监管
分类
发展
分类
定责
改革
针对性
监管
有效性
考评
科学性
1.8 深化国资国企改革两大内容
国资监管
理顺政企政资
关系
所有权问题
国企混改
深化内部改
⾰
经营权问题
1.9 国资管理体制改⾰要点
3个归位
将依法应由企业⾃主经营决策事项归位于企业
将延伸到⼦企业的管理事项原则上归位于⼀级企业
将配合承担的公共管理职能归位于相关政府部门和单位
4个重点
重点管好布局、规范运作、提⾼回报、维护安全
1.10 国资授权经营体制模式
“三三”模式
三级架构
三种分类
三个转变
国务院
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