企业领导行为评价调查量表指导手册.docVIP

第 号请勿翻印 第 号 请勿翻印 企业领导行为评价调查量表 指导手册 中国科学院心理研究所502组编 北 京 一九八二年十二月 目 录 注意事项 说明 调查量表内容 实施方法 调查结果的整理 本量表的信度与效度 联系方法 一、注意事项 一、注意事项 本指导手册供使用“企业领导行为评价量表”进行企业管理咨询和组织开发的人员参考。 在进行企业现场调查工作中主持调查人员应遵循如下守则： 工作严肃人真，全部工作进程应有计划，有组织有领导地进行。 持谦虚谨慎的态度，虚心向企业职工干部学习。收集群众意见，为今后改进工作提供建议。 坚持原则，实事求是。不得随意改动本手册所规定的程序。 工作中应与切叶的人事，组织部门密切配合。并为被调查企业保密。 现场调查要按标准程序进行。有关量表，实测答卷，统计结果及对结果的解释等资料应由专人使用，保管。未经训练的人员不得使用，以免造成不良后果。 本指导手册系专用资料，应由专人保管并请勿复印，复制，请使用同志务必注意。 二、 二、说 明 近年来，各地企业，工商主管部门，学术教育机构对加强企业管理，对提高企业经济效益的问题进行了大量的研究，并在实践中逐步取得成效。但对于企业组织体中体现了劳动主体精神状况和组织运营，管理的领导行为和组织行为的研究，尚缺乏一套行之有效的办法。 在现代管理学研究中，主要有两大方面：即行为科学学派和管理科学学派。这两方面各