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第三讲 领导者：三重规定性 中共河南省委党校张传玺 序言 1、什么是领导者？ 领导者是发展着的概念，不同社会、不同阶级对领导者有着不同的理解。 原始社会：共同利益的维护者。 奴隶社会和封建社会：“权”。 资本主义社会：“权”、“责”。 社会主义社会：权力、责任、服务（利益）三者的集合。 所谓领导者，指在一个组织或团体中，履行一定职能、承担一定责任、行使法定权力的个人或集团。 2、领导者的分类 （1）柏拉图在《理想国》中的分类： ①哲学王领导者 ②军事领导者 ③商人领导者 （2）哲学家的分类 ①政治家领导者 ②野心家领导者 ③技术专家领导者 ④诗人领导者 （3）按领导者的特征划分 古人说：“治平尚德行，有事赏功能。” ① 仁人型领导者 ② 能人型领导者 3、 社会主义领导者的特征 （1）拥有一定的权力 （2）负有一定的责任（3）为人民的利益服务 \ 一、当权者——一个组织或团体的领导者，拥有一定的权力，所以称为当权者 （一）权力 1、什么是权力？ 在中文中，“权”有两种含义： 一是衡量、审度，如孟子曰：“权，然后知轻重”； 二是制约别人的能力，法家人物慎到认为：“贤而屈于不肖者，权轻也。” 在西方，英文中的权力power，来自法语pouvoir，法语中的权力一词来源于拉丁语的potestas， 而拉丁语中该词的含义是能力，拉丁语中能力一词是从“能够”一词引申出来的。所以，西方权力一词的基本含义是“能力”、“能够”。 什么是权力？权力，指有目的的影响和 改变他人思想和行为的能力，也就是说，权力是一种特殊的能力和力量。这种力量的实质是一种价值控制，即通过控制他人认为有价值的事物，以实现对他人思想和行为的控制。 2、权力的特征 （1）强制性 （2）等级性 （3）目的性 （4）非平等性 （5）限定性 （6）腐蚀性 （7）可交换性 （二）职位 1、什么是职位？ 职位即岗位、职级、职务，是组织或团体内部设置的各级各类的岗位。 2、职位的特征 （1）职位是以“事”为中心确定的 （2）职位设置有一定的数量规定 （3）职位具有相对稳定性 （三）职权 1、什么是职权？ 职权，指领导者履行职务所赋予的与职位相当的法定的权力。 2、职权的特征 （1）有明确的权力范围，有限度的权力； （2）与职位相联系，二者等质等量； （3）与个人因素无关 。 3、领导职权的主要内容 （1）法定权。 法定权来自组织机构授予的法定地位。具体内容包括： ①对组织重大问题的决策权 ②对组织各种活动的指挥权 ③对组织人财物的支配权 ④对上级机关的建议权 ⑤对下级的授权权 ⑥对外工作的代表权 （2）强制权。权力的天然属性，是建立在惧怕之上的权力。 （3）奖励权。 强制权的对立物。 （4）专长权 。具有某种专门知识、特殊技能而得到人们的尊敬和服从。 （5）个人影响权。 领导者具有良好的道德情操而受到下属发自内心的敬佩基础之上的权力。 （四）权威（领导力） 1、什么是领导权威？ 领导权威，指的是领导者的影响力，指居于一定权力地位的人，在一群体中对其下属的心理和行为发生影响和变化的能力，是权力性影响力和非权力性影响力的总和。 领导力的概念： 《领导力》—— 领导力领域第一权威著作。 （美） 沃伦·本尼斯是领导力领域的权威。 《新领导力》 —— 刘峰博士、国家行