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人才素质概论 第六讲 功底、才能是人才素质的重要方面 一、功底是人才的重要素质 1、功底——底蕴是什么? 功底—底蕴是一个人的知识的积累、经验的积累、思维的深刻、心理的成熟、性格的独函。 功底—底蕴是多面体的积淀物，对于人才和成功者来说哪一面都是不可缺少的。 成功者只所以能成功，其中一个很重要的原因是他们具有深厚的功底。他们往往经过长期的积累，对某一领域有着广博而精深的了解和领悟，厚积而薄发，最终崭露头角。并且，其雄厚的功底为他们长期的发展提供了源源不断的动力。 2、功底、底蕴的作用 （1）知识是事业成功的助推器 人的成功不是偶然的，它是一个必然的结果，前提是要有知识的长期积累，积累的过程是量变的过程，是成长的过程，是素质的量变过程，达到一定程度抓到机遇就会质变，就会成功。 （2）经验是成功的创造源泉之一 经验是什么？是生活、工作知识的积累，它不同于我们上面谈的知识、经验有感性的东西，见多识广、所见所闻、所思所想、所感，有悲欢离合、有苦难，也有理性的东西。 经验由量到质的过程，经是量的积累，能否感悟是质的飞跃，如果不是感悟就永远停留在量的阶段，不会领悟也无所谓指导自己的人生。 经验是一种财富 特殊的经历，丰多的见识，给许多名人打下了坚实的生活基础。这种生活基础像取之不尽、用之不竭的宝藏支持着他们事业上的奋斗。再加上他们的领悟，努力和其他条件配合，终于成为众人瞩目的成功人士。 但是对经验要辨证看，经验有时是财富，有时有被排斥。 经验有时会滋生惰性；让人缺乏创新，容易产生思维定式，缺乏理性的客观思考。 （3）思维方式、心理品质、性格等是成功的重要添加剂，是成功者不可缺少的素质。 海尔案例 二、才能是人才不可缺少的素质 1、才能是什么？能人是什么概念 才能：能力、本事、处理问题的能力。它的构成要素是由分析力、观察力、判断力、逻辑推理力，综合力，创造性思维力，动手能力……等要素构成。它的类型千差万别。 能人：有才能的人，显露才华的人，能人也分不同类型，能人肯定是人才，是有才能的人，是在某一领域有所成就的人，是成功之人。能人与非能人的区别在于能与不能。能人能做非能人不能为之事。能人的能必须是超出平凡、普通人的能，是别人不能之能。能人之路就是在自己的领域，或者在适合自己的领域能做出别人做不出的事和成就。 能人之路并不神秘，能人不会是遇到问题首先说不能。 人的才华多种多样，但古往今来，满足社会需要解决客观存在的问题是主要类型一。当今社会是市场经济，市场是动变的，因此，创新能力，是很重要的适应当今社会需要的能力。 特殊才能+满足社会需要=成功 2、才能对人才的作用 （1）是不是人才看有没有功底，同时要看才能，静态的功底还不能构成人才，只有运用知识解决实际问题的人，才算是人才，即有才能。 （功底+才能）→解决社会问题=人才 （2）才能的大小决定人才层次 （3）具有才能方面的多少决定才能是复合型还是单一型。 （4）才能在潜伏状态时决定人才也是在储备中。有才能不一定成为人才，才能的价值在于它是否被社会采用，如果未被采用，则才能无价值。 （5）才能有正负之分 才能的运用会出现正负值。有整体的正负值，有阶段性的正负值。整体正负值指终生的正负值。 * * * *