2014域经济与社会发展目标管理考评细则-广东机构编制.DOC

附件2 2014年度县域经济与社会发展 目标管理考评细则(节选) 第一部分共性指标 一、经济工作（共220分） （一）财政收入（70分） 1.基本分（40分） 2.完成市政府下达财政收入目标任务得分（5分）{其中：完成财政总收入任务得分（2.5分），完成地方级一般预算收入任务得分（2.5分）}。未完成任务不得分。 3.收入增长率得分（15分）：地方级一般预算收入增幅每增减一个百分点，相应增加或减去该项指标基本分1分 (以15分为限)。 计算公式=当年某县（市、区）当年地方级一般预算收入增幅×1分。 4.财政收入增量贡献率得分（10分）：以收入增量贡献率最高者为满分（5分），其余县（市、区）增量贡献率占最高增量贡献率的百分比乘以满分值（5分）计算得分，负增长得零分。 计算公式=5×（当年某县（市、区）当年财政总收入增量贡献率/当年某县（市、区）当年财政总收入最高增量贡献率）+5×（当年某县（市、区）当年地方级一般预算收入增量贡献率/当年某县（市、区）当年地方级一般预算收入最高增量贡献率） （二）全社会固定资产投资（80分） 1.增长率得分。（1）设基本分65分：以年初确定的全市计划增长速度（25%）为基数，完成基数的得基本分。（2）设奖扣分10分：完成基数的，增速最高的县份奖励10分，其他县份按比例折算得分；未完成基数的，增速最低的县份减扣10分，其他县份按比例折算扣分。 2.贡献率得分。设基本分5分：对全市投资贡献率最高的县份得基本分，其他县份按比例折算得分。 （三）外贸出口（45分） 1.完成目标任务得分：初始基本分为100分。按完成2014年度各县（市、区）任务数得100分；每增加一个百分点，奖励4分；奖励分最高不超过100分；未完成目标任务的，按完成比例得分。 2.贡献率得分：初始基本分为100分。分增长贡献和总量贡献两小项考核，每小项初始分值为50分。其中： （1）增长贡献得分：按各县（市、区）各项指标比上年增加值占七县（市、区）该指标比上年增加值的比重乘以该指标的贡献分，即得出该小项指标贡献率得分。计算公式为：某县某指标比上年增加值/七县（市、区）某指标比上年增加值之和×某指标贡献分。如某项指标全市未实现增长，但某县该项指标有增长，则按该县该项指标增加值占有增长的县（市、区）该项指标增加值总和的比重得分。 （2）总量贡献得分：各县（市、区）各项指标总值占七县（市、区）该指标总值的比重乘以该指标的贡献分，即得出该项指标贡献率得分。 （3）贡献率得分=增长贡献得分+总量贡献得分。 3.外贸出口初始得分=完成目标任务得分+贡献率得分。 4.最终得分计算：外贸出口封顶分为45分，按完成最好的县份得封顶分，其他县份按相应比例计算得分。 （四）文化产业发展（25分） 按照龙岩市人民政府办公室《关于印发2014年度龙岩市文化产业主要指标目标管理考评办法（试行）的通知》（龙政办[2014]47号）进行考评。该考评指标最终封顶分为25分，可按完成最好的县份得封顶分，其他县份按相应比例计算得分。 二、民生事业（共150分） （一）城镇居民人均可支配收入（35分） 1.由市人社局牵头考评部分（25分），其中： （1）城镇单位在岗职工年平均工资增长率（10分）； （2）城镇职工养老金增长率（5分）； （3）城镇居民基础养老金增长率（5分）； （4）最低工资增长率（5分）； 2.由市公务员局牵头考评部分（10分），其中： （1）认真贯彻落实国家、省机关事业单位收入分配政策（3分）； （2）及时制定并报送调整机关事业单位津贴补贴标准方案（2分） （3）其他政策落实情况（5分）：机关、参公单位未休假报酬和事业单位增发绩效工资情况，2分；年度考核优秀公务员奖金发放，2分；机关、参公单位加班误餐和通讯费支出发放，1分。 （二）农村居民人均可支配收入（35分） 1.目标任务。根据岩委办[2014]24号文件精神，7个县（市、区）农村居民人均可支配收入增长目标分别为：新罗12%，永定11.5%，上杭12.5%，武平12%，长汀12.5%，连城12%，漳平12%。 2.计分办法。农村居民人均可支配收入得分＝贡献率得分+增长率得分。 （1）贡献率得分（封顶10分） 按考评年度农村居民人均可支配收入增加额最高的县（市、区）得10分，其它县（市、区）按相应比例计算所得分，其计算公式为： 县（市、区）贡献率得分＝人均增加额÷最高人均增加额×10分 （2）增长率得分（封顶25分） 完成增长目标任务的，得基本分23分，每增加0.1个百分点奖励0.2分，奖励分封顶2分。每减少0.1个百分点，扣0.1分。若多个县（市、区）的奖励分达到或超过2分时，以超目标任务最多的计奖励封顶分，其他按相应比例计算奖励分。 （三）医药卫生体制改革（30分） 序号 项目 考核办法 分数 1