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局机关部门绩效管理和作风建设考核办法模板 第 PAGE \* Arabic 4 页 局机关部门绩效管理和作风建设考核办法模板 为了深入推进机关效能建设，强化目标任务意识，创先争优，确保各项工作任务的顺利完成，制定**市**局机关部门绩效管理和作风建设考核办法。 一、指导思想 深入贯彻党的十九大全会精神，全面推动机关各部门工作作风转变、工作机制创新和工作绩效提升，促进各项年度目标任务顺利完成。 考核坚持实事求是、科学严谨、讲求实效、公开透明的原则。 二、考核对象 考核对象为局机关各部门、直属机构、各事业单位、社会团体。 三、组织领导 成立**市**局部门绩效管理和作风建设考核小组，由局主要领导担任组长，办公室、法规处、组织人事处主要负责人为考核小组成员。 考核小组的职能是：拟定、修订考核办法;组织、指导、监督部门(单位)考核工作;负责汇总评价、获奖、推荐、考核情况，向局长办公会议专题报告各处室(部门)绩效管理和作风建设年度考核情况。 四、考核的内容 考核的内容包括年度目标任务完成情况、党风廉政建设责任制执行情况和社会评价情况。 (一)目标管理考核 市局与机关各部门、直属机构、各事业单位、社会团体签订《目标管理责任书》。目标管理考核包括以下几个方面的内容： 1.市委市政府下达的阶段性和年度重点工作、上级机关下达的年度重点工作完成情况。 2.年度**行政管理工作完成情况(各部门