HR经理人考试命题分析.pptVIP

劳动关系管理 * * * * * * * * * 考试应注意的命题特征 上海培训师联合会副秘书长 讲师：涂远伟 QQ：1402390938 手机课程目的： 思考分析 掌握逻辑 参与互动 掌握要领 HR经理人概念 将人力资源管理工作作为长期职业，具有良好的品德和职业素养，能够运用所掌握的管理知识以及所具备的综合领导能力和丰富的实践经验，为企业提供人力资源管理服务和承担相应责任，并参与企业战略管理的中高层专业人事管理人员。 3 考题形式 单选题-ABCD… 每题只有一个正确答案 多选题-ABDCE…有一个以上答案 判断题-（ ）正确√，错误× 简答题-通常只有一个问题要求简明回答 案例题-给一个实例，通过分析求证解决 掌握答题要领步骤 无论什么题目都要注意： 单选题-特点 题目在情境设计和设问上多种多样，往往似是 而非，迷惑性强，稍一疏忽，就会选错。其实只 有一个正确答案，目的是检验学生对所学知识的 掌握程度和辨别分析能力。 注意：(1)唯一正确答案的选择题 (2)最佳答案 的选择题 特点：不管题型怎样变化，关键是只选一项。这 一项不是“最佳项”，便是“唯一项” 如： * 1、下列哪一项不属于《劳动合同法》所要求的签订劳动合同必备的条件 A、劳动纪律 B、劳动报酬 C、工作时间和休息时间 D、劳动合同期限 2、非全日制用工双方当事人. A、可以订立口头协议 B、不得订立口头协议 C、必须订立书面协议 D、不得订立书面协议 7 非全日制用工双方当事人 A、可以订立口头协议 B、可以订立书面协议 C、可以订立口头或书面协议 多选题-特点 一组设置里会有一个或多个选项符合题意，考查考生多角度、多方位分析问题的能力和综合判断能力。 特点：思维力度大，试题难度高，常使考生顾此失彼，得分率较低。漏选是导致得分率低的主要原因。 注意：要反复推敲，细致排查 如： A、用人单位确因生产经营困难，资金周转受到 影响，暂时无法按时支付的，经与本单位工会协 商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资 B、工资应当以货币形式支付 C、假期工资的计算基数不得低于本市最低工资，法律法规另有规定的从其规定 D、事假期间，用人单位不需要支付工资 E、病假期间，用人单位不需要支付工资 下列关于工资的说法中正确的是（ ） 企业制定招工简章应包括（ ） A、用人单位基本情况 B、招用人数 C、招录条件 D、工作内容 E、高度、户籍 F、社会保险 判断题-特点 判断题通常不是以问题出现，而是以陈述句 出现，要求考生判断一条或一条以上事实的准 确性。以此检验考生快速反应与判断的能力。 注意：命题中含有绝对概念的词，这道题很可 能是错的；命题中含有相对概念的词，这道题 很可能是对的 如： * 1、在生产企业中，降低成本可以提高利润。 2、投影仪使用完后可以直接关闭电源。 3、一般来说用人单位应当每月至少支付一次工资 4、借调通常存在三方主体：被借员工、原用人单位、借调单位 简答题-特点 一道题里通常只一个问题要求简要回答，无须 “小题大作”，以此检验考生逻辑思维、答题条 理性。 特点：要紧扣主题，不要转弯抹角；要简明扼 要，不要婆婆妈妈；要完整有序，不要丢三拉四 如： 简要说说招聘条件与录用条件之间的区别？ 区别一：二者成立前提不同 区别二：二者适用主体不同 区别三：二者适用阶段不同 区别四：二者法律性质不同 15 案例分析题-特点 案例分析题是让考生根据给出的案例情节，综 合运用所学的理论知识和自身所掌握的技能，对 某一专题进行诊断和剖析，来检测考生的专业技 能水平，以及解决实际问题的能力。 有三种类型： 劳动关系管理 * * * * * * * * *