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工作理念的建立与分享 打工者，一般有以下几种心态或者说动机 你想砍哪颗树？ “那棵粗的不过是一棵普通的杨树，而那棵细的却是红松，现在你们会砍哪一棵?” “那如果杨树是笔直的，而红松却七歪八扭，你们会砍哪一棵?” “杨树虽然笔直，可由于年头太多，中间大多空了，这时，你们会砍哪一棵?” “可是红崧虽然不是中空的，但它扭曲得太厉害，砍起来非常困难，你们会砍哪一棵?” “那就砍杨树，同样没啥大用，当然挑容易砍的砍了!” “可是杨树之上有个鸟巢，几只幼鸟正躲在巢中，你会砍哪一棵?” 你可曾问过？ 为什么要砍树？砍树做什么用呢？ 如果是烧柴，砍杨树； 如果是盖房子，砍松树。 …… 没有目标的忙碌！是很多人一生的写照！ 因为他们从来没有问过，我为什么而来，为何而做？ 动机！目的！目标！才决定你劳动的有效性。 毕业三问 故事给我们的启示 做事应有目标； 目标成为领域的第一； 如果不能完美，要适当自我减压； 即使最终一无所成，也要有保有可用之长。 成功不等式 吉姆·沃尔芬森在悉尼大学读二年级时，他的朋友、击剑队队长鲁珀特·布莱问他，想不想第二天到墨尔本去参加全国大学击剑锦标赛。 　　 “你一定是疯了，”吉姆说，“我从来没玩过击剑。” 　　 鲁珀特并没疯，他只是给逼急了，因为击剑队的一名队员病倒了，为了能参加比赛，他们得找个替补。