薪酬管理-广东经济贸易职业技术学校.DOC

广东省经济贸易职业技术学校 形成性考核手册 课程名称：薪酬管理 指导老师：吴利红 适用专业：所有开设本课程的专业 教务科 二〇一一年六月 广东省经济贸易职业技术学校 《薪酬管理》形成性考核手册 班级 姓名 学号 成绩 一、名词解释 1、基本薪酬： 2、间接薪酬： 3、薪酬水平： 二、简答题： 企业薪酬管理的目的有哪些？ 2、用人单位可以代扣劳动者工资的情形又哪些？ 三、填空题 1、请列出广州市2010年7月---2011年6月社会保险的险种、最低缴费基数、缴费比例（单位和个人）、缴费金额（单位和个人）。（广州市城镇户口） 序号 险种 缴费基数 单位 个人 费率 缴费（元） 费率 缴费（元） 1 养老保险 2 失业保险 3 工伤保险 4 生育保险 5 基本医疗 6 重大疾病 ? 四、计算题 1、某公司员工小张月标准工资为3000元，2010年3月请事假5天，病假6天，事假和病假中不含休息日。小张参加工作已有3年，按公司规定，其病假期间工资按其月标准工资的70%支付。按20.83天计算当月应工作天数。则小张3月份应发工资为多少？ 2、A员工每个月的基本工资为4800元，企业为员工缴纳社会保险，请计算：该员工的实发工资为多少？ 注：养老保险个人缴费比例为8.0%，失业保险个人缴费比例为0.1%，基本医疗保险个人缴费比例为2%；个人所得税起征点为2000元。超过2000元至5000元的部分，税率15?%，速算扣除数为125。