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《秘书与人力资源管理》-- 员工发展 工作任务一：掌握职业生涯常识 初步认识职业生涯 职业生涯的阶段 正确的心理认知 人生成就的三大资源 ㈠初步认识职业生涯 ●职业生涯就是一个人的职业经历。 ○职业生涯管理是人力资源管理的重要组成部分，是组织开展的对员工的职业生涯进行设计、规划、开发、评估、反馈和修正以帮助员工实现职业发展目标的综合性的行为过程。 ●职业生涯管理是一种动态管理,它贯穿于员工和组织发展的全过程。 ㈡职业生涯的阶段 1.职业准备期 2.职业选择期 3.职业适应期 4.职业稳定期 5.职业能力衰退期 6.职业结束期 ㈢正确的心理认知 1.认清人生的价值 社会的价值并不被所有的人等同接受 “人云亦云”并不等于自我的人生价值 2.超越既有的得失 每个人都很努力，但成就并不等同。 后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。 人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。 3.以万变应万变 任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为 想想“流水”的启示 “学非所用”是真理 ㈣人生成就的三大资源 人脉 家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、社会关系。 [解决方案]沟通与自我推销。 金脉 薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产（动产、不动产）、信用（与为人和职位有关）。 [