安全文化弱化征兆.docx

安全文化弱化征兆 第 PAGE \* Arabic 6 页 安全文化弱化征兆 经过经验的反馈，确定单位安全文化弱化的征兆包括四个方面：组织问题、管理问题、雇员问题和技术问题。这些问题表明单位安全文化开始弱化，如不采取积极有效措施，势必引起单位安全文化的恶化。 1 组织问题 单位安全文化弱化的征兆在组织问题上的表现集中在如下方面。 (1)解决问题不恰当 营运单位处于商业化的外部环境中，激烈的竞争使营运单位面临各方面的巨大压力，关系到企业的生存和发展。面对压力，如果营运单位采取了不恰当的解决办法，就可能表现为：反复的出现危机、纠正措施被大量的积压、纠正行为不能保证优先、问题根本原因的论证失误等等。这些问题表明单位安全文化开始弱化，确定为单位安全文化弱化的征兆。 (2)观念狭隘 表现为管理者们开始相信他们的安全管理是令人满意的，并因此而自满起来，内部的改革和进步停止了，有意无意地失去了各种学习的机会。这些问题表明单位安全文化开始弱化，确定为单位安全文化弱化的征兆。 (3)开放性差 表现为管理者们拒绝交流，设置种种障碍，规定种种限制，不愿和别人分享自己的经验，也不去利用别人的经验来改善自己的安全状况。他们把一切都划为商业秘密，阻碍互相有益的信息交流。同时，完全缺乏国际交流的主动性。这些问题表明单位安全文化开始弱化，确定为单位安全文化弱化的征兆。 2 管理问题 (1)纠正行为不力