在职员新工培训.pptVIP

项目五 在职员工培训管理 学习目标： 能力目标：1.进行培训需求分析等在职员工培训各环节的实施 2.设计在职员工培训管理过程中的各类表格 知识目标：1.了解在职员工入职培训的内容 2.熟悉在职员工入职培训的流程 素质目标：培养学生根据具体情况分析、解决问题的能力 重点：设计培训管理过程的相应表格与流程图 难点：设计在职人员培训管理过程的相应表格与流程图 一、在职培训概述 1.含义，又称“工作现场培训”。人力资本投资的重要形式，对已具有一定教育背景并已在工作岗位上从事有酬劳动的各类人员进行的再教育活动。 也称职工教育，是对企业内部具有劳动关系的劳动者所进行的提高教育。 我国在岗培训的主要形式 二、在职培训的相关规定 在职培训是指为提高在职劳动者的技术技能水平，由用人单位直接或委托其他培训机构对劳动者实施的培训。《劳动法》第八章第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 《职业教育法》第四章第二十八条规定，企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。第二十九条规定，企业未按本法第二十条的规定实施职业教育的，县级以上地方人民政府应当责令改正