企业员工手册1.pptVIP

2.2.2组织公司年度、月度计划的制定，召开计划会，监督计划执行。 2.3员工行为守则管理。 2.3.1员工行为守则的起草、审核和发布。 2.3.2负责对公司员工的行为进行监督、考核与奖惩。 2.3.3负责公司员工的考勤工作。 2.4负责公司的档案管理。 2.4.1公司文书、合同、人事、办公用品等的最终归档管理。 2.4.2根据批准权限办理档案借阅。 2.4.3按保存年限组织审批、销毁报废档案。 2.5企业宣传及企业文化的管理 2.5.1负责根据公司实际情况、市场变化情况、国家宏观经济运行情况等因素，提出公司 的中长期企业发展规划供公司领导参考，并对最终确定的发展规划的执行、落实情况进 行监控。 2.5.2协助领导，做好企业文化的策划、制订和贯彻落实，全面负责公司企业文化的建设 工作， 2.5.3公司网站信息的定期整理与发布工作。 2.5.4负责媒体广告、招聘、公关推介的策划、设计、发布。 2.5.5个人及企业名片的设计、印制，企业宣传资料的编制、发放工作。 2.6总务工作管理 2.6.1按照公司的规定，负责公司的综合办公环境及个项目部办公环境治理。 2.6.2负责规范工作服管理规定，规范职场着装，仪容仪表，控制噪音。 2.6.3负责规范职场纪律，办公物品的布置与摆放。规范办公场所的清洁、卫生制度， 做好防火、防盗等安全保卫工作。 2.6.4负责公司和各项目部的绿化、维护美化办公环境、树立企业形象。 2.6.5负责订购飞机票、火车票和商务订餐、订房以及有关物品的采购与发放等后勤 服务工作。 2.6.6负责公务及办公用印刷品的定制与使用管理。 2.6.7负责报刊杂志的订购、收发、管理。 2.6.8负责其他后勤供应工作。 2.7工作服、胸卡的管理 负责制作和管理公司员工的工作制服、胸卡。 2.8营业执照、资质证书和公司印鉴等的管理 2.9企业年检的管理 每年按规定时间、地点办理营业执照和企业代码等的工作。 2.10办公用品及固定资产的管理 2.10.1负责公司日常所需办公用品、低值易耗品和固定资产的采购，做到货比三家， 质量上乘，价格合理。 2.10.2完成办公用品、低值易耗品和固定资产的建账、保管、发放及有关登记工作。 2.11员工福利保健、医疗补贴的管理 2.11.1按照有关公司管理标准负责公司员工福利的申购、储运、发放。 2.11.2按照有关公司管理标准负责公司员工医疗、保险等福利待遇的审核办理。 2.12办公设备管理 2.12.1根据各部门的实际工作需要，按审批程序办理办公设备、零星物品的申购、 入库和安装。 2.12.2负责公司公用设备的使用、维修及保养的管理。 3、岗位职责 3.1综合部经理职责 3.1.1资质相关部门定期进行研讨，提出加强公司企业管理、推进企业现代化管理的中长期 发展规划和近期实施计划供公司领导参考。 3.1.2根据公司的发展战略和年度经营目标，组织相关部门做好对目标的分解、落实和监督 检查工作。 3.1.3认真执行公司的各项决议，协助领导处理公司日常事务和综合性工作安排。 3.1.4负责修订和完善公司各部门的工作规章制度和工作规范。 3.1.5组织做好收集、落实及奖励企业合理化建议的相关工作。 3.1.6负责拟定公司综合性文件和综合性回报材料，负责公司企业文化建设、企业宣传、档 案及日常事务性工作。 3.1.7组织筹办公司各项会议、接待等事务，对各项会议、会议记录及会议纪要、会议贯彻 情况进行检查、督办及反馈。 3.1.8配合财务管理部门，做好公司固定资产、办公用品及低值易耗品的统一管理和调配使 用工作。 3.1.9协助领导加强企业文化建设工作。 3.1.10做好公司的综合统计工作及统计数据的上报工作。 3.1.11按要求完成领导交办的临时性工作。 3.2文秘岗位职责3.2.1协助经理处理综合部的日常管理工作。 3.2.2负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作。 3.2.3协助经理完成材料收集、档案管理、公文制定、文件处理等工作。 3.2.4组织公司对内对外宣传工作，办好公司的通讯、简报和公示栏。 3.2.5负责受理投诉和来访接待、收发传真、邮件、考勤登记、接听电话等日常工作， 做好记录，及时反馈。 3.2.6做好会议的准备和记录工作。 3.2.7负责收集和撰写有关信息，及时向经理提供信息参考和建议意见。 3.2.8提请领导应及时办理的相关工作。 3.2.9完成领导交办的各项工作。 4、检查与考核 4.1对部门和部门经理职责履行情况的检查与考核由分管副总经理负责，对员工职责履 行情况的考核由部门经理负责。 4.2考核采用日常工作考察、审查述职报告和工作总结、检查归档资料等方法实施。 4.3对违反本标准规定的事项应予纠正，对企业和员工造成损害时对责