员工的新职业化(分享版).pptVIP

现在我是谁？ 未来我应当是谁？ 家庭人和社会人的三大特点： 生活化、感情化、自由化 生活化: 随意自在，重视享受，漫不经心，不专注不认真，不求效率不重结果。 感情化：情绪化严重，随着自己心情的好坏去对待事物，跟着感觉走，缺乏责任与原则。 自由化：以个人为出发点，崇尚个人自由，缺乏组织性和纪律性，忽视集体的利益，没有团队精神。 职场不是游乐场,公司不是慈善堂! 文化出问题、制度不落实、行为不规范 ——商业人格的毒瘤！ 能人文化 人治文化 含糊文化 熟人文化 影响、制约员工商业人格的第（1）种糟粕文化 ——能人文化 很多企业存在“能人第一，制度第二”——依靠个人的 能力来支撑企业发展，缺乏团队的组织执行力，能人来了业 绩提升，能人走了业绩滑坡。企业往往受一两个人的影响， 缺乏稳定性和持久性。破坏企业规章制度的往往是能人，企 业规章制度（高压线）只对他人不对能人。 影响、制约员工商业人格的第（3）种糟粕文化——含糊文化 1：你的上司是不是对你讲过这样的话： ”干的好，年底公司不会亏待你的“…… 2：HR主管在企业招聘时是不是常讲这样一句话： “好好干，在我们公司会有前途的”