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《薪酬与福利管理》第04章在线测试
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?答题须知：1、本卷满分20分。 ?????????? 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 ?????????? 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
?1、新型政府宏观工资指导体系对工资的调控是对------的调控。
A、工资总量
B、工资分配
C、工资水平
D、工资保障
?2、所有企业应在政府颁布工资指导线-----日以内，编制年度工资总额计划。
A、10
B、15
C、20
D、30
?3、最低工资标准每-------至少调整一次。
A、半年
B、一年
C、两年
D、三年
?4、劳动合同的试用期最长不得超过---------。
A、3个月
B、6个月
C、10个月
D、1年
?5、延长工作时间每日最长不得超过----小时。
A、1
B、2
C、3
D、5
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
?1、建立人工成本预测预警制度是为了合理调节-------。
A、工资水平
B、工资总额
C、企业内部工资关系
D、企业人工成本
?2、工资指导线的功能包括--------。
A、为谈判提供依据
B、引导工资适度增长
C、加强政府监督指导
D、调节工资分配关系
?3、最低工资由---------构成。
A、维持工人自身生存的生活资料费用
B、延续后代的生活费用
C、教育费用
D、医疗保健费用
?4、工资支付应遵循---------的原则
A、货币支付
B、定期支付
C、直接支付
D、全额支付
E、定地支付
?5、合法扣减工资的情况有---------。
A、符合国家法律法规的
B、劳动合同中有明确规定的
C、厂规厂纪中有明确规定的
D、企业经济效益下降导致工资正常下浮的
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
?1、建立劳动力市场指导价为制度，以调节企业内部工资关系。
正确
错误
?2、工资指导线的下线是对经营正常的企业的工资正常增长的基本要求。
正确
错误
?3、工资集体协商制度一般情况下每两年进行一次。
正确
错误
?4、过失性解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。
正确
错误
?5、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的报酬。
正确
错误
?
勤劳的蜜蜂有糖吃
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