成功企业家的20个良好习惯.docVIP

成功企业家的20个良好习惯 第一个习惯：懂得做人，比较完美的企业领导人知道，品德高尚是成功之本，会做人别人喜欢你愿意和你合作才容易成事，对人诚实、正直、公平、和善和宽容，对其它人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。在人际交往中奉行“已所不欲，勿使欲人”的原则，要“克已”即抑制自己的欲望，不以自我为核心，能设身处地为别人着想。 第二个习惯：善于决策，决策是行使权利的主要表现形式，决策权是所有权力的核心，企业领导的主要职责就是决策，决策本身是一个比较选择的过程。一个成功的企业领导要做到多听、善听、集思广益与敢拿主义，大胆决策的统一。 面对不断变化的市场企业经营方案总是不只一个，决策就是要对各种方案进行分析，比较，然后选择一个最佳方案。企业领导者的价值在于“做正确的事情”同时帮助各阶层的主管“把事情做正确”把决策落实。 第三习惯：相信自己，一个成功的企业领导者都有很强的自信心，有时会有咄咄逼人之势。他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种信心。这种自信包括：对自己解决问题的能力抱有信心，对事业的发展自信等。成功的欲望是创造和拥有财富的源泉，人一旦拥有了这一欲望并经由自我的暗示和潜意识的激发后会形成一种信心，而且这信心会转化为一种“积极感情”它能够激发潜意识，释放出无穷的热情、精力和智慧，进而帮助其获得巨大的财富与事业上的成就。 第四个习惯：明确目标 什么是领导？世界企管级大师班尼士下了个定义：创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。 一个比较完美的企业领导习惯于为他们的企业建立目标，并使全体员工为之奋斗，为之奉献而不是简单地服从或投入。企业领导者们知道，要使员工能奉献于企业共同的远景，就必须使目标深植于每一个员工的心中，必须和每个员工信守的价值观相一致，否则不可能激发这种热情。 第五个习惯：充满热忱 成功的企业领导者对企业充满热忱，因为热忱有时候比领导者的才能重要，若两者兼具则天下无敌。产生持久热忱方法之一是突出一个目标，努力工作达到这个目标，而在达到这个目标之后再订出一个目标，并努力达到，这样做可以提供兴奋和挑战，如此就可以帮助一个人维持热忱于不坠。 第六个习惯：顽强精神，如果说有一种素质几乎为所有的成功企业领导者所拥有的话，那就是顽强精神，所谓顽强并不是达到愚蠢地步的顽固。它是一种下决心要取得结果的精神，在管理实践中，作为一个领导者与你打交道的每一个阶层中的人都渴望得到不屈不挠的人，只有你的竞争对手望你放弃这种精神。顽强精神会使人更顽强，成功之后会有更大的成功。 第七个习惯：企业最好的资产是人，企业领导者的关键在于挑选好的合作伙伴。选一个适合的人比选一个优秀的人更重要。除了专业所必备的素质外，他们找人要看三种东西：一是精力必须充沛；二是要正直；三是要有智慧和胆识。 第八个习惯：充分授权 著名的领导者通常也是著名的授权者，人的精力是有限的，我们不可能一个人做所有的事。所以作为一个企业领导人必须学会把权力授于适当的人，授权的真正手段是要能够给人以责任，赋于权力并要保证有一良好的报告反馈系统。 第九个习惯：激励团队 组织起一个优秀的团队，是一件非常艰难和重要的事情，激发起他们的热情，挖掘出每一们员工的聪明与潜力，并将他们协调起来，是成功的领导者必须具备的一种能力。 人类最高的需要是积极性，或者说激励是一种鼓励，是学会如何让别人去做你想让他们做的事情，一个企业领导人必须是一个能激发起员工动力的人。激励就是调动别人内心深处的积极性，以推动它本身的积极性。 第十个习惯：终身学习 在商业竞争日趋激烈的今天，企业领导面临着更新观念，提高技能的挑战，必须终生学习。一个领导者只有不断的学习才会把企业作得更好，扩大知识和培训能力是公司经营管理的重点。衡量企业成功的深度是创新能力，而创新来源于不断的学习，不学习不读书就没有新思想，也就不会有新策略和正确的决策。 第十一个习惯：持续创新，当今世界正面临着一个非常严峻的现实是如果你停步不前，你就会失去自己的立足之地。这一点对于任何领导或公司都是同样的道理。如果你满足于现状，你就丧失了创新能力。而创新是人类发展的主要源泉。具有创新头脑的人是不怕变革的，他们希望变革，因为只有不断革新，事业才能繁荣昌盛，更加辉煌。 第十二个习惯：构架关系，一个好的企业领导者习惯于构架关系，他们知道关系已成为人际社会中个人成长，企业成事的重要条件与资源，关系就如同网络，构架起人与人，群体与群体，企业与客户，企与企之间的互动。为了企业的发展，任何一个领导者都缺不了“关系管理”，从关系的规划、执行到控制，都应成为日常工作的营运决策中不可忽略的一环。 第十三个习惯：抓住机会 小小的机会往往是伟大事业的起点，当你做好迎接机会的准备，而机会没来总比有一个机会而你却没做好准备要好的多