人力资源实操技能汇总.docxVIP

人力资源实操技能汇总（一） 如何快速审核工资表？ 应发工资、实发工资与上月数据实发有出入 浏览基本信息，是否有出入和错误，离职与新入职是否删除或增加 每个人的应发、实发工资大致范围是否一致 特殊科目是否都有 附带的工资依据/单据是否齐全 工资表公式勾稽关系是有问题 最低工资是否达到 没有汇总数据范围出入 上级交代的特殊情况是否遗漏 10、检查核查问题及时改正。 人工成本项目内容有哪些？ 员工工资：计时/计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊情况支付的工资； 社会保险费用：五险、意外医疗保险； 员工福利费用：医疗费、困难补助、宣传费用、上下班交通补贴、食堂补贴、车票、福利费； 职工教育费 劳动保护费用：工作服、防暑用品 员工住房费用：住房补贴、企业住房管理费 其他费用：工会经费、招聘费、咨询费、劳务费、特殊奖励、补偿费用、员工介绍费用、维稳费用、特殊项目等。 校园招聘实施流程？ 招聘需求确定 招聘人数确定 设计管培生方案 设计招聘需求 面试团队组建 面试测评流程 确定目标院校 搞定目标院校就业办 宣讲会材料准备 10、招聘物料准备 11、校园招聘信息推广 12、校园招聘宣讲 13、简历筛选 14、组织笔试与测评 15、集体面试 16、实习协议 四、如何写年度总结与工作计划? 1、年度工作综述 2、各模块取得的主要工作业绩 3、存在问题及解决措施 4、下一年度工作计划及行动方案 5