学校中层干部聘任工作实施方案.docx

学校中层干部聘任工作实施方案 第 PAGE \* Arabic 12 页 学校中层干部聘任工作实施方案 一、聘任原则 (一)坚持党管干部原则。 (二)坚持德才兼备、以德为先原则。 (三)坚持群众公认、注重实绩原则。 (四)坚持公开、竞争、择优原则。 (五)坚持民主集中制原则。 (六)坚持依法办事原则。 二、聘任基本条件 (一)拥护中国共产党的领导，认真执行党的方针政策，具有较高的思想政治素质和较强的组织纪律观念。 (二)具有较强的事业心、热爱学校，勤奋工作，为人正派，作风民主，办事公正，廉洁自律。 (三)熟悉学校工作，具有拟聘岗位所需的理论素养、文化知识和专业技能，具有较强的文字和口头表达能力。 (四)具有较强的组织协调能力和一定的实践工作经验，能认真贯彻执行上级文件精神，并结合实际创造性地开展工作，工作实绩突出。 三、聘任资格 聘任干部应具备资格如下： 1.身体健康、有相应教师资格证书的在编在岗教职工。 2.新提任中层干部的年龄一般要求在男45周岁、女40周岁以下。 3.近两年年度考核均为称职(合格)以上。 4.一般应具备相应学段的合格学历。 5.年龄男满55周岁、女满52周岁，一般应退出中层干部岗位。如确因工作特殊需要延长任职年限的，须报县教育局研究同意。退出中层干部岗位后，各单位须按规定安排工作量，列入日常考勤管理，正常上班。擅自离岗的按《事业单位人事管理条例》处理