医务科职员绩效考核.docVIP

2016年医务科核定在岗人员绩效考核标准 为了加强我科绩效管理工作，体现按劳计酬的分配原则，努力调动全科人员的工作积极性，加强医务管理，特制定本考核标准。（考核对象：医务科全体核定的在岗人员） 项 目 考核内容 共性指标 1、根据每月正常出勤天数考核，无故缺勤1天扣10分，无故缺勤5天以上交人事科待岗。 2、严格工作纪律，上班发现脱岗、窜岗、聊天、打牌、玩电脑等违反工作纪律者，发现1次扣5分。屡教不改者，造成不良影响者按照医院有关规定进行处罚。 个性指标 （鱼海伦） 以下是结合科室实际情况，根据个人工作任务制定的个性考核指标 1、负责年度医务科计划、总结及相关文件的起草工作。 本人应按时、积极、保质保量完成各项工作任务，对于分配的工作任务未完成者，每次扣10分。产生不良后果者按医院有关规定进行处罚、处理，必要时交人事科待岗。 2、负责重点专科项目申报、专科建设等相关工作。 3、具体负责与上级医院建立协作医院（对口支援关系）及人员进修工作。 4、负责临床、医技科室人员定岗定科及转科大学生、实习生的管理工作。 5、具体负责全院各项培训工作。制定培训方案、组织落实、考核总结工作。 6、具体负责对外出听课、学习、进修人员的制度制定，安排和登记工作。 7、负责完成领导临时交办的各项工作以及日常事务工作的处理。 个性指标 （郭银萍） 1、对于不定时的上级专项检查，按照专项检查前工作布置会分