职场敬新业.pptVIP

——农业技术系学生：董芬 ——自我评分：90 敬业的基本意思就是恪敬职守，大致包括两个内容; 1:敬重自己所从事的工作，并引以为自豪； 2：深入专研探讨，力求精益求精。 敬业是我国劳动人民的一个优良传统，是一种十分可过的精神。 “敬业”就是“专心致志、以事其业”。即用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精 推荐：《员工十大必改之恶习》 1：推卸责任，委托同事 2：工作不主动，拨一拨，动一动 3：牢骚满腹，背后乱讲 4：元老自居，居功自傲 5：包庇下属，当老好人 6：成本观念差，随意浪费 7：北纬注意，没有全局观 8：攀比收入，总觉吃亏 9：斤斤计较，钻牛角尖 10：寻找借口，推卸工作 1：忠诚的人更容易积累个人工作经验，形成个人竞争优势 2：忠诚的人更容易获得工作人脉 3：忠诚的人更容易获得组织信任 4：忠诚的人更容易获得良好声誉 5：忠诚的人更容易能获得更多的提拔机会 所以忠诚的人更容易成功 提示我们不要频繁的跳槽 1：难以获得信任 2：没有发展机会 3：觉得生活痛苦 每个员工都想获得升迁，每个员工都想获得更多的薪水和奖金。与其说决定权在上司那里，何不如说决定权在你自己那里 ！ —前言 敬业的标准是：你要把事情做到前面 有人认为员工只要完成领导交代的任务就叫敬业，有的人认为员工只要热爱公司和工作就叫敬业。当然这两种认识都没有错误，敬业的真正标准就是你所做的事情在别人之前，还是之后。有一位人力资源管理专家对敬业的标准做了一个量化： 10分=创造者或把事情做在前面的人 5分=努力认真的做好本质工作 1分=我已经超负荷工作了 由此课件，把事情做在前面是评价一个员工是否敬业的关键标准。 事例1 比尔是某学院的普通职员，他的上司主要负责管理学生和教职工。但当时他们的签到系统不仅效率不高，而且容易出现差错。极其糟糕的签到系统使学生还未尚可就被点名，或者使某些班级拥挤不堪，而另一些班级却人数很少。比尔意思到这种情况自告奋勇组织开发了新的签到系统，完善的解决了这些问题，上司非常高兴，不久在组织机构改组中推荐比尔为副主任，直接协助上司工作。 从某种意义上说，一个人工作永远都只是为他自己书写人生简历。比尔获得升迁，不仅仅因为他意识到原签到系统的不足，更重要的是在上司之前在获得上司同意之前把这个问题解决了，让上司真正看到你的能力大于你的位置，他就会给你更多额机会表现。 职场“敬业度”的考量方式 随着社会的不断进步，新老员工之间的个性差异越来越明显。尤其是80后90后的职场新人，由于 从小就娇身惯养而且身处在这个物欲横飞的年代，导致了他们的人生观和价值观存在着一些偏颇。从而影响了他们的职场敬业度。　　敬业的员工通常业绩比较突出，对企业做的贡献很大。经理人当然希望自己的员工个个都是敬业的员工，但实际上，在现实工作中很少有很能做到真正的敬业 薪酬是你的职业敬业度的重要考量标准 “做的工作不如我多，重要性也不如我，凭什么工资和奖金要比我的高？”在面对有欠公平的薪酬体系时，很多员工有这样的想法。这也是造成员工敬业度低的最重要原因。 　　对于造成薪酬体系不公平的原因，在一些中小企业，尤其是私营企业，老板喜欢以用人为亲的管理模式进行管理，从而导致了薪酬的不一致，使得一些有能力的员工失去工作动力，丧失了敬业精神。 　　在薪酬体系中，员工最关注的是基本工资。对基本工资满意的员工，其工作投入程度要高于那些对可变薪酬计划满意的员工。在设计薪酬体系时，企业要更多地注意公平设置基本工资。另外，薪酬可以保密，但是薪酬体系应该向员工说明清楚。 价值观具有导向性 公司的文化、战略导向，透过管理层表现为日常的工作内容，所传递给员工的信心和希望，是最能影响员工敬业度的因素。 　　管理层的行为与员工的价值观不相符时，员工对管理层、对公司都缺乏认同感。这就类似于两个志趣不相投的人在一起生活，总是会发生一些磨擦和纠纷。在这样的环境下，员工不可能敬业。 　　如果管理层在招聘时就选择价值观一致的员工，就可以避免这种情况的发生。管理者也可以多和员工进行沟通，将公司的任务、目标等清晰地传达给员工，获取他们的支持。 职业发展机会，往往是员工首要考虑的对象 现在企业中的主力员工是70年代末80年代出生的一代人，他们的性格张扬，自我表现欲强，看重个人的发展。 人往高处走，这是一个自然的规律。所以，职业空间也是衡量敬业度的另一把尺子。 古往今来，事业上有所成就者，大凡离不开两条：一是