人力资源管理论文范文-人—组织匹配.doc免费

人—组织匹配 一、论文说明 本写作团队长期从事人力资源管理师论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关论文的发表 论文写作具体联系金老师QQ：387 826 70 二、参考范文 题目：个人—组织价值观匹配与工作满意度关系研究 概要：摘 要： 近年来，我国铁路事业的快速发展对铁路人才素质与铁路人才管理提出了巨大挑战，而提升铁路企业员工的工作满意度则是其中的一项重大课题。以我国铁路企业员工调查数据为基础，采用回归分析考察过度自信在个人—组织价值观匹配和工作满意度之间的中介作用，结果表明：个人—组织价值观匹配对员工的工作满意度存在正向作用；过度自信在个人—组织价值观匹配预测工作满意度过程中起到了显著的部分中介作用，且中介效应接近总效... 题目：个人—组织匹配研究与展望 概要：摘 要：随着人力资本价值的提升，个人―组织匹配程度，已成为企业判断人才优劣的重要指标。国内外多项研究已表明，个人与组织匹配度将有效影响员工的工作行为。文章通过对个人-组织匹配研究的梳理，对企业人才招聘、选拔与管理上提出展望。 关键词：个人-组织匹配；价值观匹配；展望 1.引言 如今新经济时代背景下，大批新生代员工步入职场，成为了企业竞争与发展的主力军，人力资本已俨然成为企业的核心竞争力。现如今新生代人...