2015年中小企业职业经理人的生存法则每日一讲(6月7日).docVIP

2015年中小企业职业经理人的生存法则每日一讲（6月7日） 每日一讲： (单项选择题) 1、下属对经济上的满足是有限的，主要原因是（ ）。 　　A、职业经理无权调整下属的薪酬、奖金 　　B、下属由于职位和工作特征所限，通过努力来提高收入是有限的 　　C、公司的支付能力是十分有限的 　　D、个人的能力总是有限的 2、互动式的发言形式容易造成的后果是（ ）。 　　A、该发表意见的时候不发表意见 　　B、很多人发言的目的是为了替自己辩解或者推卸责任 　　C、争吵 　　D、打断别人的谈话 3、当员工对公司的规章发牢骚时，职业经理应该（ ）。 A、站在公司立场解释 B、同情员工 C、与员工一起发牢骚 D、向上司提出异议 4、下列哪一行为不为我国《反不正当竞争法》所制止（ ）。 A、冒用某知名商品特有的包装的行为 B、以低于成本的价格销售鲜活商品的行为 C、最高奖的金额超过5000元的抽奖式有奖销售行为 D、政府利用行政权力限定他人购买其指定的经营者的商品的行为 5、由于没有制定计划来规范行为，造成的后果有（ ）。 A、经验不足的下属工作起来会摸不着头脑 B、有经验的员工能很好地完成工作目标 C、各有经验的成员之间能有效地配合 D、管理混乱、资源浪费及工作效率低下 6、观望型下属在自我评估时容易造成的现象是（ ）