组织气氛
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二、参考范文
题目:组织气氛与组织绩效的相关性研究综述
概要:组织气氛是在组织内部形成的能够被个体成员感知的且具有持久性和辨识性的环境特征,它通过影响个体的行为和态良最终影响个人效率和产出以及组织的整体管理效能与绩效。目前,组织气氛与组织绩效二者关系及作用机理的研究是当前管理学的重要研究内容,文章通过整理和归的组织气氛和组织绩效的概念、维度构成,以及组织气氛与组织绩效的关系等国内外的研究成果,提出了未来研究展望。
组织气氛 组织绩效 研究综述
随着市场竞争的加...
题目:贵州省高校辅导员核心自我评价、组织气氛与主观幸福感的关系研究
概要:摘要:本文以贵州省449名高校辅导员为研究对象,探讨高校辅导员核心自我评价、组织气氛和主观幸福感三者间的相互关系。主要研究结论如下:核心自我评价对组织气氛和主观幸福感的预测作用显著;组织气氛对积极情感和整体生活满意度的预测作用显著,对消极情感无显著预测作用;组织气氛的三个维度中,只有管理体制在核心自我评价和消极情感的关系中起调节作用;组织气氛的领导形态和教师行为两个维度在核心自我评价和主观幸福感的
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