新梦想教育培训机构日常工作管理制度.docVIP

*** *** 新梦想教育 日常工作管理规章制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大， 提高教学质量和经济效益，结合本公司的实际情况，根据公司章程的规 定，特制订本公司管理制度大纲。 一、总 则 1、公司员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的业务 水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮 大公司的实力和提高经济效益。 3、公司提倡全体员工多学习，努力提高员工的整体素质和水平，造 就一支思想新、业务强的师资队伍。 4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智， 提出合理化建议。 5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保障， 并随着公司经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供 平等的晋升机会。 6、公司实行考核评分制度，根据实际工作制定员工管理考核表，细 化考核项目。对考核分数最高者要给予奖励，对考核分数最低者给予处 罚，并将总分数做为年终评先选优的基本标准。 7、公司提倡严谨、务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节 约，反对浪费，树立主人翁意识；倡导员工团结互助，发扬集体合作和集 体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。对他人咨询不属于自己职责范 围内的事物应就自己所知告知，不得拖延、推诿、拒绝、置之不理。 8、员工必须