人力资源管理毕业论文范文-岗位胜任力.doc免费

岗位胜任力 一、论文说明 本写作团队长期从事人力资源管理师论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关论文的发表 论文写作具体联系金老师QQ：387 826 70 二、参考范文 题目：基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系研究 概要：企业人力资源部门最基本的工作是招聘和选拔员工，同时也是最重要的工作。企业的发展需要负责任和有能力的员工，所以企业非常重视招聘和选拔工作。胜任力模型是人力资源部门运用最多的技术，也是目前较为先进的招聘和选拔手段。胜任力模型是招聘和选拔工作的基本准则，为企业的发展打下了坚实的基础。本文详细讲述了该模型的概念以及具体的应用过程，目的是帮助大家详细了解胜任力模型的运用方法。 胜任力模型 核心... 题目：以岗位胜任力为目标 优化口腔医学技术本科专业人才培养体系 概要： 目的 探讨以岗位胜任力为目标在培养口腔医学技术本科人才的作用。方法 以胜任力为目标，在口腔医学技术本科理论教学、技能教学、人文素质培养等方面进行了改革和实践，并对该专业现状和发展进行思考。结果 以岗位胜任力为目标，能够进一步优化本专业人才培养体系，培养以素质为核心、以能力为本位，具有较高职业素养，知识和技能灵活应用的专业学生，适应社会产业对口腔医学技术人才的需求。结论 以岗位胜任力为目标，贯穿... 题目：基于岗位胜任力的《人力资源管理》课程情境式教学 概要：摘要：基于岗位胜任力的人力资源管理课程情景式教学内容要着眼于提高理论知识储备、升级岗位核心技能、累积岗位职业素养进行展开，并提出教学方法的运用以营造情境为导向，坚持形式多样、教有所乐;教学组织与安排以学生体验为根本，坚持身心合一、学有所得;适量布置精细化拓展实践课外活动，坚持理实融合、学无止境;搭建校内实训平台与校外见习基地，坚持双管齐下、相得益彰等方面的策略路径。 关键词：岗位胜任力;人力资源管理课... 题目：基于岗位胜任力的手术室专科护士培训实践 概要：目的 探究基于岗位胜任力的手术室专科护士培训内容。方法 选取我院手术室25名专科护士对其进行培训，分析培训前后的相关成绩。结果 比较培训前后理论知识应用、技术水平、感染控制、配合能力、沟通协作评分、理论成绩以及操作成绩，以上数据经统计对比形成统计学意义。结论 基于岗位胜任力的手术室专科护士培训可提升护士的理论考核以及实践成绩，能够激发护士的工作积极性。 胜任力；手术室；专科护士 目的：了解高职兼职护理教师教学岗位胜任力现状，为制定提升兼职教师教学能力校本培训方案提供依据。方法：选择近5年在湖北中医药高等专科学校任教的兼职护理教师为对象，采用整群抽样法，应用自行设计的问卷对其进行岗位胜任力调查。结果：兼职教师的护理专业知识、专业技能及职业素质均较强，尤其是护士的角色榜样作用及情感教学能力很强，但教育教学基本理论及其应用、职业教育理念、教学设计、教学方法与技巧、学生学... 题目：加强人文素质培养以提高医学生岗位胜任力的探索 概要：摘 要：探索以提高医学生岗位胜任力为目标的人文素质培养模式，从改革临床技能实训教学方法、提高师资队伍建设、改革评价体系等方面入手加强医学生人文素质教育，提高医学生的学习效果和临床技能。 关键词：人文素质培养 岗位胜任力 临床技能实训 ：G64 ：A ：1003-9082（2019）04-0-01 加强医学生的人文素质培养是当前高等医学教育中的一项重要任务，也是提高医学生岗位胜任力的重要指标。人... 题目：本科实习护生岗位胜任力的现状及影响因素研究 概要：摘要：目的：调查本科实习护生岗位胜任力的现状及影响因素。方法：采用整群抽样的方法对承德某医学院校本科实习护生258人进行问卷调查。结果：本科实习护生岗位胜任力均分为（3.11±0.42）分。实习医院、专业兴趣、专业发展前景、实习发挥是影响实习护生岗位胜任力的主要因素。结论：本科实习护生岗位胜任力处于中等水平。护理管理者和教育者应根据护生的情况采取相关举措提高护生岗位胜任力水平，进而提高护理质量。 胜任力是指... 题目：基于岗位胜任力的护生临床路径带教研究 概要： 目的 探讨基于岗位胜任力的临床路径带教在护生带教中的应用效果。方法 选取于2017年1—6月在该院实习的护生120名，随机分为观察组和对照组，每组60名，对照组接受传统带教模式，观察组接受临床路径带教模式，对比两组带教效果。结果 ①观察组自我发展能力（25.0±3.8）分、临床护理能力（53.5±7.2）分、人际沟通（22.3±2.6）分、批判性思维能力（20.0±3.2）分、岗位胜任力总分（1