人力资源管理师三级(培训与开发)理论知识练习题-附答案.docVIP

PAGE PAGE 9 培训与开发理论知识练习题 单项选择题 1.人员培训活动的起点是（ ）。 A.培训目标的确定 B.培训计划的确定 C.培训师资的选定 D.培训需求的确定 2.战略层次的培训需求分析一般由（ ）发起。 A.咨询小组 B.人力资源部 C.部门主管 D.人员变动 3.战略层次的培训需求分析的内容不包括（ ）。 A.外部环境 B.组织条件 C.组织目标 D.人员变动 4.对于新员工的培训需求分析，通常使用（ ）来确定其在工作中需要的各种技能。 A.行为分析法 B.层次分析法 C.任务分析法 D.绩效分析法 5.培训需求调查计划的内容不包括（ ）。 A.主管领导的审批意见 B.确定培训需求调查工作的目标 C.调查工作的行动计划 D.选择合适的培训需求调查方法 6.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（ ） A.节约培训成本 B.确定培训目的 C.消除片面需求 D.争取员工支持 7.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。 A.影响员工的工作 B.对培训者的面谈技巧要求高 C.占用大量的时间