校园招聘的策划书.docVIP

PAGE PAGE 1 校 园 招 聘 策 划 书 山东韩都衣舍电商集团有限公司 2015年9月x日 PAGE PAGE II 目 录 TOC \o 1-3 \h \u 29566 一、概述： 1 29461 1、 招聘目的： 1 14012 2、 招聘意义： 1 10288 3、 招聘时间： 1 21385 4、 招聘地点： 1 29579 5、 招聘主要负责人与参与者： 1 2514 6、 招聘原则: 1 3788 7、 招聘时间表： 1 26718 二、 校园招聘的具体实施流程 2 8785 1、招聘需求的统计分析 2 24557 2、招聘的前期准备 2 26221 3、招聘实施 3 20455 4、招聘实施说明 4 11195 5、招聘总结与反馈 4 25066 6、校园招聘后期跟进 5 27405 三、校园招聘费用预算 5 29314 四、应急预案及注意事项 5 16823 五、附件 5 PAGE PAGE III 校园招聘策划方案 一、概述： 招聘目的： 配合公司招聘策略，招聘一批具有专业技术知识基础的人才，充实公司人才队伍，为公司发展进行一定的人才储备；为公司企业文化进行宣传，为公司建立良好的口碑，吸引今后的潜在后备人才。 招聘意义： 校园招聘属于企业外部招募的方法之一，相对于内部的人员选拔，具有：能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点。同时，由于学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。 招聘时间： 2015年x月x日——2015年x月x日 招聘地点： xxx大学 招聘主要负责人与参与者： 主要负责人：人事部招聘组 活动参与者：人事部其他成员、员工入职部门的管理层人员 招聘原则: 德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质； 双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择； 择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生； 准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现； 公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会； 认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识； 招聘时间表： （1）2015年x月x日：各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定； （2）2015年x月x日：拜访目标院校，确定招聘专业学生状况、招聘开展时间等信息； （3）2015年x月x日：招聘前期公司的内部宣讲、面试人员培训、PPT的制作，宣传单页的制作，易拉宝的制作等前期准备工作； （4）2015年x月x日：招聘工作的具体实施； 日期 工作安排 2015年x月x日 各种宣传全面展开（官网、学校） 2015年x月x日 设立咨询地点，举办宣传讲座 2015年x月x日 简历与笔试的回收（校园招聘会上、网上） 2015年x月x日 通知人员参加初试（面试） 2015年x月x日 通知复试并组织复试 2015年x月x日 确定录用名单，做好相关手续与通知 2015年x月x日：招聘工作的总结与反馈与入职跟踪。 校园招聘的具体实施流程 招聘需求的统计分析 各用人部门发出针对2016届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。 需求部门 岗位 性别 招聘原因 专业 需求人数 到岗时间 特殊要求 合计 2、招聘的前期准备 （1）目标院校的选择与确定 目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选，进而明确目标院校、目标专业。在确定目标院校、专业后，需在第一时间与各院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2016届毕业生的情况较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。 院校 专业 联系人 联系方式 （2）招聘行程的确定并及时与各目标院校取得联系 根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校