职业发新展与就业指导第一讲.pptVIP

* * 如何找实习机会？ （1）寻找“对口”实习机会 （2）找不到“对口”的？找你能进的“最大的”公司 （3）挤不进最大的公司？你可以主动送上门” （4）为什么大部分公司连“主动送上门”的廉价劳动力也不想要？ （5）找不到任何一家实习单位？可以师傅领进门 * * 实习禁忌： A眼高手低 B浅尝辄止 C和职业规划无关 D没有眼色 * * 实习过程中，你应该这样： A真心的珍惜实习的机会 B主动与办公室（团队、小组等）的其他人建立关系 C会安顿自己 D主动找活干 * * 5、考证：对考证热做“冷思考” 你已经考了什么证？ 你还打算考什么证？ 你考证是为了什么？ 你觉得达到效果了吗？ * * 求职征程，谨防五大误区 1.技能方面：只有专业，没有专长 2.人际关系方面：只有朋友，没有人 脉 3.行业知识方面：只有网络资讯，没有切身体会 4.表达能力方面：善于和熟人沟通，不善于和陌生人沟通 5.应聘准备方面：纸上谈兵，而不实战冲锋 * * 谢谢大家！ * * LUOYANG NORMAL UNIVERSITY 职业发展与就业指导 第一讲 * * LUOYANG NORMAL UNIVERSITY 认清就业形势 掌握择业之道 * * 序：当前我国就业形势分析 * * 大学毕业生身份转变 “精英”——“大众” 定位——普通劳动者 就业不包分配，实行双向选择，自主择业 * * 就业去向多元化趋势 国家公务员 乡镇选调生 学校、医院、科研机构等事业单位 国有企业 民营企业 大学生村官 大学生征兵制度 自主创业 * * 总结：就业形势利弊分析 （1）有利方面 党和国家对大学毕业生就业高度重视 我国就业政策不断完善、就业体系不断健全 国家宏观经济形势较好、社会需求持续增长 国家实施的西部大开发、振兴东北老工业基地、促进中西部地区崛起、鼓励东部地区发展以及社会主义新农村建设带来的机遇 学校整体重视就业，投入加大 毕业生对就业形势的认识趋于理性 * * （2）不利方面： 毕业生人数的急速增加 毕业生供需结构性矛盾突出（专业与就业是相辅相成的，专业设置应与就业需求相适应。目前专业设置不合理是就业难的一个重要因素。） 学科专业上：工科类需求量大，农林、文史、地矿和理科的部分专业社会需求明显不足 学历层次上：对重点院校、高学历的毕业生需求量大 地区之间上：京、沪，长三角、珠三角以及沿海经济发达地区需求相对较大。 用人政策和制度的限制或阻碍（某些单位论资排辈、学历要求等） 学科专业结构和人才培养结构的不合理。 毕业生自身因素与社会需求有一定的差距 * * 忠告：一定要慎重择业。 择业，绝非仅仅是某个具体的职业，而是要对以下四个方面进行综合选择： 行业、职业、公司、薪资 * * 一、行业之选 行业直接决定着你工作的稳定性和发展性。 * * 案例：一对夫妇是大学同班同学，1995年从中国人民大学毕业， 学的是比较冷僻的档案管理专业。我们以这对夫妇的职业发展道路为原型， 进行一个案例分析。 案例一： * * 案例分析 丈夫刘智 工作第1年：某机械厂，党办秘书,月薪1000元; 工作第2-3年：某中小型软件公司，软件销售代表,月薪2800元 工作第4-10年： 同上软件公司， 软件销售总监，月薪10000元 妻子张芳 工作第1年：某中型化妆品公司，秘书，月薪1000元 工作第2-5年：某大型化妆品公司，销售代表，月薪3000元 工作第6-10年：另一大型化妆品公司，销售主管，月薪6000元 * * 1.选择可持续发展的行业 选择行业， 一定要看远十年， 甚至二十年到三十年。如果你选择的是一个可持续增长的行业， 即使你个人的才能保持不变， 你的职位和薪资至少也会随着行业的增长而享受自然增长。 2.选择平均工资水平较高的行业 行业选择建议： * * 案例二： 女孩小山，拿到了两个助理职位的offer，一个是在五星级酒店， 一个是在飞利浦位于深圳郊区的工厂。由于工资差不多，她想选择去五星级酒店，因为毕竟是在繁华的都市工作，而不是跑到荒郊野岭。 用第二个原因——选择平均工资水平较高的行业来分析。 * * 对于我们大学生将来毕业择业时来说，看行业的平均工资水平尤为重要，因为，不同行业、不同公司的新毕业生起点工资可能相差无几，但十年八年之后，就会有天壤之别。 * * 二、选择职业 　 职业直接决定着你能否从工作中获得物质和精神上的“双丰收”。 案例二：