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四、模拟面试 (一)模拟面试的作用(二)模拟面试的程序1.准备工作(1)确定面试官人选。采取自愿报名的方式产生面试官，共四名，其中一名为主考官。(2)确定公司。面试官通过小组会议讨论，确定公司的名称、公司性质、公司文化以及公司部门等相关内容。(3)收集招聘职位。面试官通过讨论，确定5～6个招聘职位，并分工收集职位信息。(4)资料整理。由一名面试官将公司以及职位信息进行整理完善，并设计成一个完整的文件资料。 四、模拟面试 (5)宣传活动。将整理好的文件资料提前3～4天发放给毕业生浏览，让他们了解公司以及职位信息，做好面试前资料的准备。2.具体面试环节(1)毕业生以正式面试的场景进入，并向招聘方递交完备的个人自荐材料。(2)公司情况简介。由一名面试官对公司情况以及招聘流程进行大致介绍。(3)根据要求毕业生进行全面自我介绍，时间大约2分钟。(4)一对一面试。由主考官对每位模拟面试者进行单独面试，并根据面试者表现淘汰不合格者。(5)场下毕业生作为招聘方，向模拟面试者提问。 四、模拟面试 (6)指导老师点评。针对典型模拟面试者的个人形象、礼仪、答题情况等进行总结点评。(7)观摩的毕业生就面试的过程分组进行总结，提出自己的意见和建议，向指导教师进行咨询。(三)开展模拟就业面试活动应注意的事项1.毕业生无准备面试2.简历不是针对求职目标的 四、模拟面试 【案例分析】沈阳高职毕业生小王在应聘北京物美商城有限公司之前，特意到物美设在学校附近的超市进行了一番考察，对物美的经营理念、市场定位、目前规模和发展目标有了一定的了解。接着，又上网查阅了许多关于物美的以及其他国内外连锁经营的管理知识。在此基础上，他还认真总结整理出一份“管中窥豹，我对物美的几点建议”。面试由物美人力资源部的张总主持，第一个问题便是：“你对物美有多少了解？”考场内鸦雀无声，而小王却暗自庆幸：“头筹非我莫属”。果不其然，当他对物美的一番陈述并递上自己建议的时候，张总连连对他点头，最终他从20多个竞聘者中脱颖而出。 第三节 面 试 技 巧 一、面试应答的技巧二、面试应答应注意的问题三、面试应答案例分析 一、面试应答的技巧 1.关于个人方面的问题(1)请介绍一下你自己。在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，对一些基本情况都有所了解，所以毕业生在进行自我介绍时要力求简洁，重点应突出自己应聘该公司的动机和所具备的能力素质。(2)你有什么优缺点。毕业生应充分介绍自己的优点，但最好少用形容词，而用能够反映自己优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学毕业生普遍存在的弱点方面介绍，如缺少社会经验等。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 一、面试应答的技巧 (3)你是否有继续读书(专升本)打算。很多毕业生在毕业时同时准备升学和就业。先找单位，如果专升本成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其他人，所以在签约前要确认毕业生是否准备专升本，毕业生对此应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。2.关于学业、经历方面的问题(1)你对自己的学习成绩满意吗。有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得自己是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让面试官觉得自己一无是处。 一、面试应答的技巧 (2)你如何评价你的大学生活。大学期间是毕业生职业生涯的准备期，毕业生可以强调自己的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对自己的影响，也可以简要提一些努力不够的地方。(3)你担任过什么职务或参加过什么活动。毕业生可以介绍一下自己的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好阐明自己在这些活动中取得的实际工作经验对自己今后工作的重要性，它能说明毕业生是一个善于学习的人。3.关于单位方面的问题(1)你了解我们单位吗。只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。 一、面试应答的技巧 (2)你了解我们所招聘的岗位吗。毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对毕业生的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。(3)你为什么应聘我们单位。毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。(4)你是否应聘过其他单位。一般的单位都能够理解毕业生同时应聘几家单位的事实，毕业生可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。4.关于职业方面的问题(1