YD公司的劳动管理制度是否违反劳动法？.pptVIP

YD公司计件兼计时工资制评析;中央电视台《经济半小时》2012－2－14;因没考虑加班系数， 故比3075小。;超过劳动法规定加班累计工时上限36小时约2倍以上，损害员工休息权，不利于员工健康。;试算所需要的假设条件;YD公司的计时工资公式; 模拟简单试算目标（一）;模拟简单试算目标（二）;模拟简单试算目标（三）;表（三）说明： （1）“只加班”的情形： 限双休或节假日，工作日不行。本表设为双休日。 A.当月正常工作时间请假，余下的周六与同事一起加班；B.新入职员工月末最后1天即周六入职，当天按规定与同事一起上班（加班）。 注：以上适用于标准工时制，而不适用于综合工时制和不定时工作制。 （2）标准计件单价：6元/件。双休加班计件单价：12元/件。 （3）本表因篇幅所限，未给出“件薪标准”（含“正常”、“加班”）栏目。;分析归纳;设绩效工资标准为G，工作定额为D ，当月应计薪小时数为174小时（劳动法规定月计薪天数为21.75天），当月正常工时为T0 ，当月加班工时为Tn (T1、T2、T3) ，当月正常产量为X0,当月加班产量为Xn (X1、X2、X3)。 另劳动合同或企业规章制度所确定的计件工资标准（计件单价）为P，加班期间根据劳动法规定在标准计件单价基础上分别乘以调节系数K1(工作日加班)、K2(双休加班)、K3(节假日加班)以补偿劳动者。 设按企业计时工资公式计算得到的工资为