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绩效 一、论文说明 本写作团队长期从事人力资源管理师论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关论文的发表 论文写作具体联系金老师QQ：387 826 70 二、参考范文 题目：高管团队激励分散度、企业风险承担与战略绩效研究 概要：摘要：代理问题的存在会导致管理者“短视”，出于私利，管理者往往不愿意承担风险，这虽然会给企业带来短期经济利益，但也会给未来发展埋下隐患。为解决此类代理问题，高管团队成员激励将发挥关键作用。因此，研究高管团队激励对企业绩效影响，高管薪酬激励对企业风险承担影响以及企业风险承担对企业绩效影响，对于中国企业的激励契约设计、经济增长和潜在风险认识均具有重要实践意义。 关键词：高管团队激励;风险承担;战略... 题目：园林单位财务管理绩效提升策略 概要：摘要：财务是企业运营的基础，也是企业经营管理的重点。园林单位的财务管理工作具有一定的复杂性，通过有效的财务管理优化内部控制，是单位管理中必须要注意的问题。本文简述了提升园林单位财务管理绩效的意义，然后结合当前园林单位财务管理状况，提出了提升园林单位财务管理绩效的策略，希望能使园林单位的财务管理工作朝着更加科学的方向发展。 关键词：园林单位;财务管理;绩效;提升策略 ：F302.6 ：A ... 题目：高校绩效工资管理存在的问题及改革对策 概要：摘要：在高校的不断变化和发展中，人力资源是培养人才的重要支撑，需要对人力资源体系进行补充，其中重点是高校的绩效工资制度，绩效工资改革可以在不同程度上弥补传统工资方式的不足，但是还存在一定的问题，在资金来源、绩效工资、激励制度等方面存在问题。本文从绩效工资改革中存在的问题入手，对高校绩效工资改革对策做出分析和研究，争取可以更有效地、灵活地使用绩效工资形式来实现激励的效果。 关键词：高校;绩效工资;管理... 题目：简析企业人力资源绩效管理存在的问题及对策 概要：摘要：本文分析了企业人力资源绩效管理中存在的问题，其中有对绩效管理定位不明确，认知不到位，绩效考核指标不全面和绩效管理机制不健全，并提出了优化企业人力资源绩效管理的主要对策，主要分为开展绩效管理培训，建立完整的绩效考核和建立高绩效的企业文化三方面进行讨论，随着管理手段的不断发展和成熟，企业需要打破传统管理模式的束缚，将先进的管理技术和手段引入绩效管理工作中。才能高绩效管理的效率和质量。 关键词：人... 题目：科研事业单位绩效评价与预算管理有效性研究 概要：摘 要：基于科研事业单位发展而言，为了实现自身的长足发展，就需要不断强化对财政预算管理，提升绩效评价与预算管理的有效性。目前，科研事业单位在绩效评价与预算管理方面成效不大，难以适应科研事业单位发展的需要。因此，加强科研事业单位绩效评价与预算管理有效性研究，对于促进科研事业单位的可持续发展具有重要的现实意义。 关键词：科研事业单位 绩效评价 预算管理 有效性研究 一、科研事业单位实施绩... 题目：绩效管理中直线经理的作用 概要：摘 要：绩效管理是人力资源管理的重要组成部分。本文主要针对企业中直线经理在绩效管理中的作用进行分析，结合绩效管理的四个环节，提出具体的绩效管理手段和对策，以期为企业管理者的工作实践提供参考和借鉴。 关键词：绩效管理 直线经理 作用 全周期管理 对策 一、绩效管理的认识误区 人力资源是企业最重要的资源，对员工进行积极有效的绩效管理是推动企业长远发展的关键。一直以来，人们对绩效管理... 题目：行政事业单位全面预算与绩效管理探讨 概要：摘 要：在行政事业单位中，全面预算、绩效管理能够使其资金利用更加合理，使行政事业单位的工作有序开展。但是在目前的行政事业单位中，其全面预算以及绩效管理工作还有一定的不足，为此需要科学化分析，提出科学策略。本文也就行政事业单位全面预算与绩效管理情况进行分析。 关键词：行政事业单位 全面预算 绩效管理 当前我国社会各方面改革不断推进，行政事业单位的全面预算管理也在不断优化。绩效考核中，预算管... 题目：管理会计的理论与方法及绩效评价研究 概要：摘要：随着时代的快速发展，企业之间的竞争力越来越大，如何提高企业的管理能力从而提高企业的核心竞争力成为了企业发展面临的重要问题。管理会计是新时期企业会计管理的一种创新模式，为优化企业内部配置和提高企业的工作效率至关重要，因此本文在此基础上重点研究了管理会计的理论与方法及绩效评价，从而更好促进企业发展。 关键词：管理会计；绩效考核评价；体系建设 企业会计制度管理已经与传统的企业会计制度管理有