人力资源管理毕业论文范文-绩效评价系统.doc免费

绩效评价系统 一、论文说明 本写作团队长期从事人力资源管理师论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关论文的发表 论文写作具体联系金老师QQ：387 826 70 二、参考范文 题目：供应链管理下的汽车零部件供应商绩效评价系统 概要：摘 要：伴随着科技的飞速发展和全球一体化进程，当前我国汽车制造业环境已经发生了巨大的变化。在市场竞争愈发激烈的今天，供应链已经成为造车企业的新战场，提升零部件供应商的能力成为了主机厂赢得竞争优势的新途径。供应商绩效管理是提升供应商水平的有效方法，构建合理、客观、多维度、灵活、可配置的供应商绩效考核体系，搭建全面、有效的供应商绩效评价系统，助力整个供应链的健康成长有着十分重要的理论意义和实践价值。 ... 题目：数字档案室信息系统绩效评价指标体系构建 概要：摘 要电子文件数量的大规模增长和信息化技术的发展，加快推进了数字档案室信息系统的建成。一套数字档案室信息系统绩效评价指标体系，对于推动数字档案室信息系统的发展至关重要。本文以文献研究法为主，结合我国数字档案室建设现况及相关系统绩效评价指标体系，明确构建数字档案室信息系统绩效评价指标体系的必要性。以BSC模型为基础从资源配置、履行职责、用户评价、综合效益等方面提出适合我国数字档案室信息系统的绩效评... 题目：“双一流”背景下区域高校系统科技创新能力：绩效评价与提升路径 概要：双一流背景下区域高校如何加强高校内涵建设，合理规划和科学配置资源，从而提高科技创新能力是区域高校系统面临的重要挑战。本文借鉴发达国家科研评价指标，参照我国985和211工程建设世界一流大学绩效评价指标，结合区域高校发展实际，构建了区域高校科技创新能力绩效评价指标体系。运用数据包络分析法（DEA）对Z省高校的规模效率、纯技术效率和综合效率进行总体评价，总结归纳了区域高等教育系统面临的挑战和制约性因素，提... 题目：京津冀区域产学研协同创新绩效评价系统研究 概要： 京津冀区域产学研协同创新绩效评价系统作为一种正式被运用于定期考察与评价区域内组织或者个人工作绩效的考评制度，是对被考察对象的工作业绩与效率进行价值判断的有效途径。绩效评价是提高京津冀区域产学研协同创新效率的有效途径，评价结果对创新主体战略的制定与问题的改进具有重要的指导意义。基于京津翼区域产学研协同创新基本概念的界定，系统研究了区域产学研协同创新系统的内涵、组成要素和运行结构。并从区域产学... 题目：装备保障信息系统建设绩效评价指标的构建 概要：为了使装备保障信息系统建设按照设定的规划目标推进，加强装备保障信息系统参研单位白我鉴定，促进机关决策者监管装备保障信息系统建设进程，提出开展装备保障信息系统建设绩效评价指标研究。在分析装备保障信息绩效评价指标构建原则与依据基础上，从信息系统项目建设全过程角度，区分规划阶段、研发部署阶段、推广应用阶段，分别设计了装备信息系统建设绩效评价指标，其旨在为机关决策者提供较为全面、完整的绩效评价指标体... 题目：有关企业战略性绩效评价系统研究 概要：摘 要：企业具有服务国家宏观经济目标的基础支撑功能和维护国家政权稳定的社会功能。经济功能和社会功能之间相互作用、相互制约。因此，根据系统理论，企业绩效评价指标体系的设计，必须从经济和社会功能双重目标出发，两个功能都不能偏废。 关键词：企业战略性；绩效评价；系统研究 一、绩效评价指标体系的设计思想 绩效评价指标体系包括经济功能指标体系和社会功能指标体系两部分。经济功能指标体系以平衡计分卡的四个层面为... 题目：电力施工企业员工绩效评价信息系统规划研究 概要： 本文首先分析当前电力施工企业员工绩效评价现状，并对员工绩效评价内涵进行详细阐述。在此基础上，阐明员工绩效评价信息系统总体规划原则：一致性原则、独立性原则、易实施原则，最后提出员工绩效评价信息系统的建设目标，以期提高员工绩效评价的有效性，促进电力建设企业可持续发展。 关键词：电力施工企业；绩效评价；信息系统；规划 ：F27 ：A 收录日期：2018年1月10日 一、引言 随着电力施工... 题目：系统视角下企业绩效评价的误区探析 概要：摘要：针对绩效评价体系日趋复杂，但管理效率却并未随之提高的问题，文章从系统视角分析了企业绩效评价的几大误区：以最大化为目标的误区、追求效率的误区、面面俱到的指标选取误区，以及加权平均的评价方法误区，进而提出了系统视角下的绩效评价模式。这种模式注重平衡而非最大化，利用系統的层次性，使绩效评价既关注整体又关注局部，同时充分利用系统的自