人力资源管理毕业论文范文-绩效工资政策.doc免费

绩效工资政策 一、论文说明 本写作团队长期从事人力资源管理师论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关论文的发表 论文写作具体联系金老师QQ：387 826 70 二、参考范文 题目：绩效工资政策实施中的三种典型现象之省思 概要：义务教育教师绩效工资政策的实施既要处理好教育系统内部变通与统一的关系问题，又要灵活处理教育系统内部与外部的关系问题，有效发挥其激励作用。但是就目前来看，我国义务教育教师绩效工资的实施在灵活与统一关系的处理中仍然存在不足之处，主要存在以下3种值得省思的典型现象：绩效工资考核过于追求“统一”，使得激励变成单纯的竞争;绩效工资制度“变通”实施，使得政策偏向执行;绩效工资考核中外因起主导作用，使得绩效... 题目：分析中小学教师绩效工资制政策 概要：摘 要：中小学教师绩效工资制度政策实施已经9年之久。本文对政策的理论基础和政策的内容进行了阐述，并说明了中小学教师绩效工资制度在实践中出现的教师整体工资水平较低，奖励性工资部分起不到激励作用，重视管理轻视一线，教师的“绩效”难量化难评判等问题，并有针对性的提出了一些建议。 关键词：中小学教师绩效工资；政策分析；问题与建议 中小学教师绩效工资制度是为了打破具有平均主义的工资分配，为了激励教师的工作积极... 题目：公立医院实施绩效工资的政策研究 概要：：F241 A ：1674-1145（2018）10-353-01 摘要 公立医院员工工薪资金主要包括岗位工资、绩效和奖金补贴等，其中绩效工资包括基础性和激励性两种，绩效工资是按考核结果对照预设的达标值按比例发放。公立医院实施绩效工资，构建绩效工资制度有利于调动医务人员的工作热情和积极性，优化医院资源配置，降低运营成本，为医院发展提供内在动力。本文通过分析现阶段公立医院实施绩效工资存在的难点和问题，... 题目：大国如何励“良师”：教师绩效工资政策的成效与改进（二） 概要：3. 微观层面：具体考核与分配中出现认识和执行偏差 （1）教师对绩效工资的认识存在偏差 一、二、三类省市均反映教师对绩效工资的认同度不高（问卷调查显示仅37.2%的教师对所在校绩效工资考核方案持满意态度，19.2%的教师感到不满意，43.6%的教师持中立态度），从各省提交的报告看，当前教师群体对绩效工资存在的认识偏差主要表现在以下几方面。 一是由于部分区县财政自给率低，在实行绩效工资政策时未增加绩效工资总量，因此大... 题目：大国如何励“良师”：教师绩效工资政策的成效与改进（一）① 概要：摘要结合我国30个省（区、市）的调查与调研，分析归纳中小学绩效工资政策实施以来的效果与问题，并提出相应改进和完善的建议。当前绩效工资制度的实施在宏观层面主要存在绩效工资总量低、教师与公务员的绩效工资差距依然存在等问题；中观层面表现为由于绩效工资的区域差异和学校差异带来的新矛盾；微观层面的问题主要表现在具体考核与分配中出现的认识和执行偏差，如考核分配方案不完备带来的问题等。为改进与完善教师绩效工资管理... 题目：基层医疗卫生机构绩效工资与财政补助政策的实践探索 概要：本文分析了不同医疗卫生服务机构绩效工资改革与财政补助政策探索模式的优劣之处，探讨了提升医疗卫生服务机构绩效工资改革效果、财政补助措施的保障措施和方法，为我国医疗卫生服务事业的进一步改革提供了自己的思路和见解。 一、不同基层医疗卫生机构绩效工资与财政补助政策的实践探索对基层医疗卫生机构积极性的影响 第一，从药品零差价补给方式和利润分配模式的结合上来看，这种政策对医疗卫生机构职工的工作积极性有明显的调... 题目：高职教师对绩效工资政策满意度研究 概要：摘 要：经过调查发现，高职院校教师对绩效工资政策不够了解，对政策实施的满意度持中立，政策实施对工作满意度有着新的改变和影响。提高教师绩效工资满意度需要从提升政策自身合理性、增加政策制定中的民主参与机会、加大政策执行前的宣传力度及及时做好政策执行中的评估及政策调整四方面着手。 关键词：绩效工资 满意度 调查研究 ：G451.5 ：A ... 题目：义务教育学校绩效工资政策的制度分析 概要：源于企业的绩效工资制度伴随着追求公平和效益的价值诉求，已经适时介入到我国义务教育学校教师工资改革中。但在我国推行义务教育学校绩效工资政策的三年多时间里，其介入的合理性遭致广泛质疑。加之评估技术支撑有限、价值趋同存在困难、制度设计不够完善，由此诱发了政策实施过程中的群体适应不良。基于此，运用制度分析方法，从制度