某航空公司与飞行员胡某劳动争议案.PDFVIP

某航空公司与飞行员胡某劳动争议案 ——飞行员辞职引起的劳动合同解除及相关赔偿问题一起 王晓玲* 【案件简介】 原告（反诉被告）：胡某 被告（反诉原告）：某航空公司 原、被告于2001 年7 月20 日签订劳动合同，合同期限为自2001 年7 月10 日至原告达 到法定退休年龄时终止，约定原告从事飞行工作，同时约定原告享有的各项权益。其中，违 约责任约定：擅自解除合同应按违约期限×月工资收入（乙方前六个月全部平均工资收入） ×50%给对方支付违约金。给对方造成经济损失的，通过违约金不能相抵的部分，由造成损害 的一方给对方支付赔偿金。同时还约定，乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定 服务期而解除本合同的，应按有关规定赔偿甲方为其实际支付的培训费用。2007 年 9 月 13 日，原告用特快专递向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，理由为“面对长期以来公司提供 的工作、生活环境以及待遇条件等，本人经常感到身心疲惫，心理压力很大，且缺少正常的 归属感和保障感，对环境感到很不适应。”被告于2007 年9 月28 日书面回复不同意解除。 原告向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法解除劳动合同；补偿各项法定待遇；办 理劳动人事档